试用期辞职工资的计算方法
【试用期辞职工资的计算方法】
试用期辞职工资的计算方法是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【法律依据】
根据《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
推荐阅读
- 一个月工资6000缴税多少
- 拖欠员工工资多久违法
- 端午上班如何支付加班工资
- 什么行业销售工资高
- 工资津贴计入什么科目
- 代发工资最晚到账时间是多久
- 合肥市最低工资标准
- 辞职但是公司不批怎么办
- 法定代表人可以在企业不发工资吗
- 病假和事假怎么扣工资