实习面试中被问到的8问题及回答 工作面试常见问题及回答技巧

恭喜!你的申请给招聘官留下了深刻的印象,你被正式安排面试你梦想的实习 。请记住,实习是一条双向的道路 。雇主希望你在工作期间完成一些任务,可能还有一两个更大的项目,你应该成为团队中一个敬业的、富有成效的成员,公司也希望为你提供一个难得的学习机会 。
这意味着你不需要成为该领域的专家,也不需要在面试中拥有丰富的“专业”经验 。主要是,面试官想了解你,你迄今为止的经历(包括专业、教育和志愿者机会),以及你如何处理不同类型的工作情况 。他们还想了解你为什么对这个实习感兴趣 。你希望得到什么?它符合你的职业轨迹,还是你只是想在这个夏天找点事情做?提示:他们想聘请真正对该领域充满热情的人 。

实习面试中被问到的8问题及回答 工作面试常见问题及回答技巧

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考虑到所有这些,以下是您在谈话中可以期待的八个常见面试问题:
1.你为什么对这个实习/公司/行业感兴趣,你希望获得什么技能或经验?
表现出热情,做你的研究,想出一个深思熟虑的回应是什么吸引你进入公司或角色,并具体回答 。面试官知道你正在寻找一个学习机会,告诉他们你想从这次实习中学到什么,并确保它与组织以及你到目前为止对这个角色的了解保持一致 。你也可以利用这个问题来谈谈你的经历、激情和价值观 。
2.你参加过的最好的团队是什么,为什么?你理想的团队是什么?
如果你有过去经历的真实例子,可以用来解释你的梦之队,太好了!如果没有,请详细说明您认为哪些因素可以促成出色的团队 。例如,“良好的沟通对优秀的团队很重要”是您回答的开始 。您还需要定义良好的沟通对您意味着什么以及它在实践中的样子 。你可以这样回答:
“良好的沟通造就一个伟大的团队,创造团队如何沟通的最佳实践非常重要 。例如,在我的最后一个课程项目中,我们的团队每周开会并创建共享文档,这样即使我们彼此不在一起也可以进行协作,而且我们可以在需要时互相打电话 。这种工作方式的综合帮助我们保持正轨,高效地工作,并最终彼此和谐相处 。”
3.告诉我们您采取主动或担任领导角色的情况 。
很多时候,候选人都会以领导一个小组项目的例子来回答这个问题,这完全可以作为一种选择 。但也可以用一个例子来回答,比如你注意到需要改变的东西并主动改变它,无论你是否有“领导”头衔或角色 。
例如,在你担任校园兼职项目协调员的角色时,你意识到你的一些同事正在为项目的某个部分而苦苦挣扎,因为说明不是很清楚 。所以你主动询问其他协调员还有什么可以更清楚的,并重新创建说明 。
4.告诉我们从开始到结束的任务或项目,为了进展顺利,你会分别做哪些事?
面试官想知道你是怎么做事的 。这个问题不一定是关于最终产品的 。这是一个了解您如何处理任务的机会 。你是否有组织?是否高效?是否协作性高?当你知道你需要改变路线时,你会改变吗?当事情出错时,你会从错误中吸取教训吗?你是否从战略上思考你为什么做某些事情?
5.您曾经面临的挑战,以及您是如何克服的?
描述一个具体的例子,它不一定是一个巨大的挑战 。可以是解决一些小问题或做一些困难的事情 。例如,当团队成员无法承受工作重担时,没有直接责备这个人,能够了解到他们有太多的事情要做,需要重新分配工作,这样他们的工作量就不会那么不堪重负了 。
6.告诉我们您学习全新事物的时间 。
确定一个你必须学习与你的专业或兴趣领域完全不同的事情,藐视你是如何专注于你最初决定,以及你是如何真正学会它的 。你的课程或课程项目将提供一些很好的例子 。就像有一次你决定在你的通信专业之外参加生物入门课,因为实验室听起来很酷,但很快你意识到你不习惯大型讲座,一切都感觉像是一门外语 。所以为了准备实验室,你自己做了研究,在图书馆里闲逛阅读研究期刊 。
7.您能告诉我们您引以为豪的项目或成就吗?为什么?
选择你真正引以为豪的经历,而不仅仅是与你认为面试官想听到的东西有关的东西 。它甚至不需要是你在工作中所做的事情 。一位候选人最近和我谈起他去中美洲进行的一次单独志愿者旅行,当他解释旅行后的感受(并谈到他的另一次旅行计划)时,他的整个举止都发生了变化,这立刻给我留下了深刻的印象 。
分享你的成就细节,但也要关注原因 。究竟是什么让这成为一个值得骄傲的时刻?你克服了巨大的挑战吗?你接受了一些全新的东西吗?你的成就是否促成了更大的利益?
8.您对我们有任何问题吗?
在面试结束时,你应该随时准备好要问的问题——关于实习、你的潜在经理、团队或整个公司 。面试官想知道你正在参与面试过程,提出深思熟虑、发人深省的问题是展示这一点的好方法 。
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