职场有职场的规则 ， 因为我们看待问题的角度的不同 ， 导致看人和看事都会出现不同的结果 ， 比如晋升 。如果不站在领导的立场上去思考问题 ， 那么你很可能会走很多弯路 。下面 ， 我们来看看为什么领导总是晋升最讨人厌的人 。
为什么领导总是晋升最讨人厌的人讨不讨厌不重要 ， 重要的是谁讨厌其他人讨厌有什么重要呢？领导不讨厌就行了 。试想一下 ， 假如你是老板 ， 你难道非用一个别人说好 ， 但天天恶心你的人？不可能吧 ， 既然己所不欲 ， 那对领导就可以理解了 。
领导得到的信息可能并不是单方面的是不是最讨厌的 ， 也是不一定的 。有的人觉得讨厌 ， 可能有的人觉得不讨厌 ， 或者觉得不太讨厌 。最坏的人也有朋友 。所以 ， 可能有些负面反映可能到不了领导那里去 ， 或者领导接受的反映各占一半 ， 并不是一边倒的 。
对强化管理有利可能真的是好理由不是有理论说吗 ， 大家都说好的人真的不适合管理 。管理少不了要管人 ， 管事 ， 太注重别人态度的人 ， 可能因为别人的反对而不敢坚持原则 ， 不敢大胆管理 。从老板的角度来讲 ， 怎么会喜欢这种老好好的人呢？
【为什么领导总是晋升最讨人厌的人 什么员工会受到大家的欢迎】
什么员工会受到大家的欢迎1.样样都会 ， 样样都不精在职场中 ， 有一类员工 ， 什么都会 ， 但仅限于皮毛 ， 并没有非常精通 。这样的员工可以帮助很多同事 ， 但由于业务不精通 ， 虽然获得了人情 ， 但对于业务的帮助并没有那么大 。
2.和同事关系很好 ， 和领导关系比较疏远有的员工非常会来事 ， 但不太愿意跟领导打交道 。如果有一项工作涉及到领导利益 ， 需要你去当一个坏人 ， 替领导背锅 ， 但你就只想当一个好人 ， 和大家打成一片 ， 那么“坏事”谁去做呢？
3.没有自己的主见 ， 不能独立思考为什么没主见 ， 没想法的人往往受到同事的欢迎？因为同事觉得他对自己没法造成威胁 。一般来说 ， 真理掌握在少数人手中 ， 一个优秀的员工一般都是独来独往的 。
4.不敢得罪人这样的同事对谁都很好 ， 什么事情都不拒绝 ， 不会去得罪人 。比如你是一个前台 ， 制度规定 ， 不能迟到 ， 如果迟到就罚款 ， 但你不敢得罪人 ， 对很多违规行为假装视而不见 。大家当然觉得你很好 ， 灵活 ， 会办事 。但对于领导来说 ， 你没有执行他的命令 ， 办事不利 ， 自然不会得到提拔 。
从领导层面上看问题1、这个人的一举一动都被大家盯着 ， 不容易整出幺蛾子 ， 利于团队稳定 ， 对领导来说稳定压倒一切；
2、他可以吸引大家相当多的仇恨 ， 无论是对公司不满或是对领导的怨言 ， 减轻领导的管理压力
3、由于此人树敌颇多容易被孤立 ， 会更加愿意为领导背锅 ， 更愿意放下脸面给领导擦鞋
4、此类人大多数能力上有明显的瑕疵 ， 事情办的不漂亮的时候领导亲自来操刀 ， 利于领导不着痕迹的展示自身才华 ， 这点大多数领导都非常在意 ， 希望下属崇拜自己
5、制衡团队能力最出色的下属 ， 避免下属功高盖主和大范围拉帮结派
