最近网上有一个很火的话题 ， 网友们都在热议对事不对人有没有错 ， 到底应该不应该对事不对人 ， 有人说因为做事的是人 ， 人要开心才可以好好做事 ， 但有人表示如果都对人那就会变成会哭的孩子有奶吃 ， 这样是不公平的 。
对事不对人有错吗原则上没错 ， 可有几个人能理解你的对事不对人？而你自己又能保证不夹杂个人偏见和情感吗？
【对事不对人有错吗 怎么做到对事不对人】人都是带有情感和情绪的 ， 道理都懂 ， 可是真正落到自己身上 ， 那又是另外一回事了 。
尤其是我们这个人情社会 。你客观的提出问题 ， 工作层面没有问题 ， 而人情方面绝对是有问题的 。除非你是老板 。否则别人早晚都会还回来 。
因为你的对事不对人 ， 别人心理肯定会有心结（我敢保证 ， 能够真正接受和理解的人并不多） ， 肯定也会时刻盯着你 ， 找你的错误和小毛病 ， 然后以对事不对人的方式提出来 。
怎么做到对事不对人但在现实的生活中 ， 做到不对人是很少也很难做到 ， 往往事与人是相绑起来的 ， 我举一个例子 ， 你对他的事情有其他看法 ， 随着事情的慢慢变化 ， 你也会对他这个人产生其他问题 ， 所以做到对事不对人真的很少有 。人都是有情绪的 ， 如果能做到对事不对人的我很佩服他她 。我也希望大家都能做到这样 。
成年人如何更好的做人做事多数情况下 ， “对事不对人”人们追求的是 ， 只针对事情 ， 错或对 ， 黑或白 ， 评价或处置过程中很少渗杂个人情感因素 ， 因而 ， 绝大多数结果较为公正、客观 。其实 ， 一个人 ， 做人做事 ， 是想得到好的结果还是坏的结果？如果想得到好的结果 ， 就该学会跳出自我 ， 尝试从别人的角度去看问题；同时 ， 亦应学会跳出已往的经验和模式 ， 尝试从每个新的当下去分析和解决情况 。
相关新闻说白了 ， 人是有成长性的 ， 也正是因为人是成长的 ， 我们才会去分析讨论来获得成长 。如果否认了人是成长的 ， 那么分析讨论就没有意义 ， 因为ta该怎么做还是会怎么做 。
但是我们必须意识到 ， 主动说出”对事不对人“这五个字 ， 并不能够证明你和说话对象的交流是建立在”对事不对人“这个认知上的 。恰恰相反 ， 这五个字一旦说出口 ， 证明了：
要么你是认为你的行为很有可能会让对方感觉你不是在“对事不对人” ， 想要说出来让对方减少误会 。
