职场中很多人可能都会有危机感 ， 比如同事结婚了 ， 同事买房了 ， 想想自己的为了碌碌无为看不到尽头 ， 这很正常 ， 人总是要成长的 ， 职场中遇到危机感该怎么办 ， 该如果积极面对职场危机感呢？
为什么在单位中有危机感不是每个人都会有危机感的 ， 很多人上班就是浑浑噩噩 ， 从来不会多想 ， 那么很有可能会在被公司淘汰掉的时候 ， 才会问自己：“为什么是我？”
为什么会有危机感呢？
【为什么在单位中有危机感 怎么避免上班中的危机感】你有生活的压力；当你感到如果被公司淘汰后 ， 会影响你生活的时候 ， 危机感就又有了；
你在工作中会逐渐发现自己在公司的价值在降低；
作为公司的员工 ， 如果没有核心技术或者非你不可的能力 ， 那么在公司的价值就不会很高 ， 换句话说 ， 就是替代性强 ， 那么你会感到有危机感 。
怎么避免上班中的危机感避免危机感 ， 并不是说你不去想 ， 危机就会消除 。
你必须观察 ， 仔细思考 ， 什么样的能力是单位不可或缺的 ， 有些能力和岗位有很大关系 ， 比如我一个行政人事 ， 不可能在销售上给公司带来很大效益 。那么是否可以通过对自身能力的提升来提高自己的价值呢？
或者是相关能力的培养和学习：比如公司法务 ， 可以尝试多学习法律知识 ， 为公司保驾护航等等 。
如何正确面对上班中的危机感无论是固定工作 ， 还是不固定工作 ， 我们总要感觉到些许的危机 ， 难道不是吗？
当今社会 ， 利益驱使着我们 ， 影响着社会 ， 你的价值有多高 ， 代表你未来能走多远 。
所有人都是从一个意气风发的青年过渡为一个稳重的中年 ， 当你中年时 ， 你会发现比你年龄小的青年 ， 干劲十足 ， 做事果断 ， 难道你没有危机感吗？一个公司发展需要年轻的力量 ， 必定就要有人牺牲自己的利益 ， 难道你没有危机感吗？
相关新闻如今 ， 人工智能正在飞速发展 。
快递员可能被取代 ， 律师可能被取代 ， 作家可能被取代 ， 甚至专业技能更高超的工种 ， 都有可能被取代 。
在未来 ， 人人都可能是下岗者 。
那么 ， 还在拿着死工资的我们 ， 该如何去应对这个残酷的未来现实呢？
你只能远离懒散 ， 远离安逸 ， 去学习跟得上潮流的东西 ， 在当今社会 ， 我们一定要顺势而为 ， 学会从E象限—到I象限的突破
令自己更与众不同 ， 更稀缺 ， 更重要 ， 更有影响力 ， 成为一个有光辉的个体 。
