公司里的岗位是一个萝卜一个坑，有人走就会有新的人来填“坑” 。企业中薪资一般都是严格保密的，但是世上没有不透风的墙，关于新员工的薪资，老员工总会是有机会知晓一二的 。新员工工资比老员工工资高的情况并不少见，那么发现这种情况怎么办呢？要去谈涨工资吗？
新员工进来工资比我高怎么办如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的 。要知道，领导所做的一切，都是有着领导自己的逻辑的，做员工的不会理解领导的想法、用意 。
同时也要了解领导的想法，与企业保持一致 。要明白，职场，没有公平，每个企业，都有其独特的运作模式，可能我们自己认为的不公平，在高层，或是老板眼里，恰恰是一种和谐 。
如果是在大公司，不是靠年限定薪的，而是要看你的能力，大公司，很多有自己独特的绩效考核体系，根据考核评分去拟定工作，相同的工作，做出的业绩，以及人脉不同，工资，也是有可能不一样的，能力，包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多，还有人缘等，是一个综合体 。
新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗1.在公司从未主动申请过加工资，可以试一试 。工作了这么久，没功劳也有苦劳，而且你从来没有主动向领导提过加薪，这是第一次提，领导一般都会给点面子 。但是有两件事你应该小心 。一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可 。二是单独找领导申请加薪，不要向其他同事透露此事 。
2.与新员工的工资收入差距比较大的情况下，可以申请加工资 。要记住一点，申请加工资的幅度不要太大 。试图一下子赶上新员工的工资很有可能行不通 。建议申请小幅度的加薪,领导感觉不到什么大的压力,容易实现加薪的目的,逐步缩小与新员工的工资差距 。
3.工作业绩不比新员工差，工作效率不比新员工低，可以申请加工资 。一般来说,你想让领导给你加薪,你就得有拿得出手的工作业绩,让领导看到你的工作能力和工作效率并不比新员工差,让领导能找到给你加薪的价值,这样你可以很容易地申请到加薪 。至于加薪有多少的程度，这由领导自己决定，不管你接受多少，即使加薪少，你也要感谢领导，千万别有意见 。
除了以上情况外，诸如你定期会被公司主动加工资、或者你每年都会找领导申请几次加工资、或者你的工资总收入与新员工的工资总收入差距很小、诱惑着你的工作能力不如新员工等等，这些情况，我建议你最好不要找领导申请加工资，因为领导很容易有理由拒绝你 。
怎么申请涨工资首先要了解公司的经营状况和薪酬制度 。如果公司经营状况不好，或者公司很久很久都没有过加薪的先例，这两种情况是属于绝对的“提了也没用”型的 。其他的可以开始准备下一步了 。
接着要确定你申请加薪的原因，比如业绩好，工作量大，但是收入与市场平均水平有很大差距 。尽量不要说收入不能满足生活需要以及与同事的收入差距的原因 。
然后就是准备好你加薪的一些绩效数据、业绩数据，并想好加薪数目 。比如您为公司创造的利润或成本节约；记录您的工作量和加班情况，并证明额外加班是因为工作量过重，而不是您遇到问题的能力；目前招聘市场中同类型公司类似职位的平均市场价格 。
最后就是准备谈薪技巧、话术，模拟面谈画面 。都准备好了就可以找领导面谈了 。
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