“伪勤奋”的特征，你中招了吗？
总有学习刻苦 ， 却成绩不好的同学 。
也总能看到一个每天加班 ， 却完成不成目标的同事 。
这个世界并不缺乏勤奋的人 ， 但有些人的勤奋 ， 却没有收获相应的回报 ， 这是什么原因呢？
这可能是掉入了“伪勤奋”的陷阱 。
他们每天忙得团团转 ， 然后不断地安慰自己 ， 不是我不努力 ， 是命运不好 ， 环境不好 ， 别人不好 ， 没有看到自己的价值 。持续用虚伪的勤奋感动着自己 。
「懒得思考」“伪勤奋”的特征
不思考的勤奋 ， 是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰 。表面上很努力 ， 实际上却没有发现真正需要解决的问题 。
一个经典的买土豆的故事 ， 老板让张三和李四去问土豆的价格 ， 土豆品质怎么样 ， 有多少家在卖 ， 有没有优惠 ， 几个问题 ， 李四来回跑好几趟 。张三只去了一次 ， 不仅找到了品质好 ， 价格合适的土豆 ， 还顺带拿了一个样品 。
我们很多人都是李四 ， 只知道埋头工作 ， 工作完不成 ， 那就加班 ， 却不去思考如何提高工作效率 。管理者可以通过授权 ， 将不紧急不重要、或者紧急不重要的工作分配给下属 ， 但没有下属 ， 或者下属工作已经饱和了 ， 那我们只能从自身想办法 ， 现在的工作流程还有可以优化的地方吗？有什么方法可以提高工作效率吗？
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【“伪勤奋”的特征，你中招了吗？】相比失败 ， 我们应该重视经验
为什么说失败是成功之母 ， 就是你不断去总结失败的经验 ， 避免再犯同样的错误 ， 总有一次会成功 。
拿写日报来说 ， 很多人把它当成一个任务 ， 也有人把它当作展示自己努力的工具 。要么是流水账式 ， 要么是长篇大论 。但目标完成得如何？还有多少没有完成 ， 原因是什么？有什么可以改进的方法？却寥寥无几 。
如果我们能好好思考了这些问题 ， 第二天刻意去避免犯同样的错误 ， 是不是就不会轻易地陷入自我感动式的勤奋呢 ， 是不是就能提高我们的工作效率呢？
大部分人看似的努力 ， 什么每天加班到10点 ， 连续几天只睡几小时 ， 多久没放假了等等 ， 如果这些努力值得夸耀 ， 那富士康流水线上的工人、外卖小哥都比你努力多了 。
努力不是计算工资的标准
职场中 ， 不是你多努力 ， 多辛苦 ， 领导就会感动 ， 领导认为努力工作是一个人应该具备的素质 ， 能否升职加薪 ， 在于你能够给公司创造多大的贡献 。
电视剧《北上广不相信眼泪》有这样一个场景 ， 在公司待了12年的老员工在竞选中落选 ， 随后去找领导哭诉 ， 为什么他这么努力 ， 却只能当一个小小的主管 。领导只是对他说：“你的工资不是按照你的‘努力‘来计算的 ， 这更不是作为你升职加薪的理由 。”
看似很冷酷无情 ， 却是很有道理 。公司找你来 ， 是要产出价值的 ， 不是要你来加班的 。
有这样一句话说得很好：“越是工作做不好的无用之人 ， 就越是会主张自己有多努力 。”
很多时候 ， 我们以为感动了全世界 ， 其实我们只是感动了自己 。
如果你感觉自己非常努力 ， 却一直没有成效 ， 要思考一下 ， 自己是否陷入了这种“伪勤奋”的努力呢 。
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