广东省人口与计划生育条例2019 广州市各项假期规定（截止至2019年03月）( 二 )
产假期满至婴儿1周岁/孕妇丈夫陪产假15天视同正常出勤《广东省人口与计划生育条例》：第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假的休假时间没有具体限制，只要是在产假期间即可。企业可以批准员工一次性休息。/看护假1、3、5天《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十九条：职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。看护假的休假时间没有具体限制，只要是在流产假期间或者计划生育假期间即可。属于广州市特殊规定。职工婚假3天视同正常出勤《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）三、职工本人结婚，可享受3天婚假
婚假的有效期并无法律法规明确规定，建议用人单位可在公司规章制度中予以明确。可要求提供需提供结婚证书。丧假3天视同正常出勤《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可在3日内给予丧假。如果需要去外地照顾丧事，可以按距离请假，途中交通费由员工自行承担。
丧假的有效期并无法律法规明确规定。一般是安排在亲属死亡日期的近期。可要求提供需提供家属死亡证明书。病假据医嘱不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。【广东省人口与计划生育条例2019 广州市各项假期规定（截止至2019年03月）】用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。
据医嘱公司规章制度有明确规定的按规章制度执行，若没有明确规定的当前有判例是按照该文件执行：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案(草案)》(本文件印发已久，未废止)
第十六条职工患病或非因工负伤，在六个月内停止工作继续医疗的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位按照下列标准支付病假工资:企业工龄不满两年的，为本人工资的60%；满两年不满四年的，发给其工资的70%；满四年不满六年的，本人工资的80%；满六年不满八年的，本人工资的90%；年满八年或八年以上者为本人工资的100%。
计划生育假放置宫内节育器3天视同正常出勤，假期内照发工资，不影响职工福利待遇和全勤评奖《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《广州市职工生育保险实施办法》(穗府办〔2015〕41号)；
第十三条(二)被保险人计划生育手术假:取出宫内节育器2天；放置宫内节育器3天；输卵管结扎30天；输精管切除术10天；输卵管或输精管再通14天。同时，实施上述两种节育手术，结合计算假期。
《广州市人口与计划生育服务管理条例》第十六条职工参加婚育学校、自愿接受节育手术、按规定参加优生健康检查的，所在单位应当给予相应的假期，并在假期支付工资，不影响职工福利待遇和脱产奖励。
自愿接受节育手术的职工，从手术之日起，凭手术证明按照下列规定享受节育手术假期:
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