10人小公司管理制度 10人公司赚200万，只拿10万分给员工，这样的企业有发展前景吗？

十人公司赚了两百万，这种企业自然有发展前景。
不能说企业和员工的分配比例应该如何，但是愿意盈利，愿意给员工分红的企业可以说是好企业，比一些默默发财的企业好很多。

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这样的企业必须有发展前景，基于三点:
一、盈利高十个人的小公司正常情况下能盈利一百万是很好的，但是你十个人的公司能盈利两百万，说明你的商业模式是被市场认可的。
退一步说，即使不被市场认可，也足以说明你公司的资源有很好的前景和未来。公司已经赚了两百万，自然会继续加大在这方面的投入，让钱生钱在后续有更多的利润。
除了规避应有的风险，这样的十人企业每家的产出比为20万。如果这样的企业没有发展前景，市场上的民营企业很难有其他的发展前景。

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二、公司赚两百万，分员工十万合理吗？首先，这可能被大多数员工认为是不合理的。毕竟对于一个十人的公司来说，功德奖励不应该这么少。
但首先要看到，员工是靠公司的平台来玩的，强调协作能力的共同输出。公司给员工发10万，一般人有1万，肯定包含在工资里。
这个企业分配制度不好，但至少不算太差。至少员工可以知道公司赚了多少，老板愿意分红。
从这个角度来看，公司目前做的还挺不错的。
况且十人公司至少目前还是一个比较新的小公司，还有很多前期需要钱的地方。作为员工，可以把公司未来的盈利指标作为自己的跳板。
目前分红少，很有可能公司需要更大的资金来开拓市场。

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最后，我认为不能只着眼于公司分配制度，看企业是否有发展前景。
一个企业是否有发展前景，主要看它的盈利能力，企业规章制度的建立，领导自身的管理。
我们知道的是公司盈利能力好，公司领导愿意给员工分红。同时，根据公司目前的人数，未来可能会有一些扩张，这将花费大量的资金。
老板获得了公司的大部分利润，所以他不能把它们都放在自己的包里，但其中一些总是用来实施扩张战略。
基于以上几点，我觉得这个企业的发展前景还是很好的。
其中最大的优势是员工人数少，执行力会更强，减少不必要的沟通成本和办公室斗争成本。
管理也相对容易。当公司发展到一定规模，就会考验企业的管理和规章制度。