人力资源都有哪些证为什么大家都在考人力资源管理师考了有什么用有哪些证可以考人力资源

人力资源是企业结构的根本来源。只要是企业，就会有人力资源部。即使是中小企业或民营企业也离不开HR。
人力资源管理是一门特殊的学科，必须通过系统的学习来掌握。特别是随着企业的发展和市场形势的变化，人力资源从业人员需要与时俱进，不断提升自己，才能适应现代企业对HR的岗位要求。
为什么要向人力资源经理学习
【人力资源都有哪些证为什么大家都在考人力资源管理师考了有什么用有哪些证可以考】1.企业有人力资源部门，甚至小型民营企业也有专门的人力资源岗位。人力资源是企业最重要的资源之一，企业的管理就是人的管理，也就是人力资源的管理。
2.无论什么岗位，什么岗位，只要是管理者，就要对其进行考核、激励和发展。从员工进入企业开始到离开企业结束，都需要应用人力资源管理。
3.在企业管理中，人力资源管理贯穿于整个部门，与人力资源管理密切相关，人力资源不是唯一必须学习人力资源管理的人。
4.社保、休假、劳动合同、工资、绩效等。与企业所有员工息息相关。因此，管理者和基层员工需要了解人力资源管理的知识。
5.企业的发展和市场环境是不断变化的。未来，人力资源管理将在企业中受到高度重视。只有不断学习新的思想和技能，才能达到企业的用工标准。

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考人力资源经理证书有什么好处
1.踩着门
现在很多企业要求人力资源岗位的员工都要持证上岗，人力资源证书是进入企业的敲门砖
2.领取补贴
符合条件的人员取得证书后可领取职业技能补贴
3、升职加薪利器
人力资源证书是对职业能力的认可和证明，是升职加薪和职场评价的重要依据

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4.增加积分并稳定下来
人力资源经理的职称证书可以增加结算点数
5.减税
可以扣3600元的税
6.高薪
目前一般人力资源专员市场平均工资在6000元/月左右，人力资源主管8000-10000元/月，人力资源经理10000-15000元/月，人力资源总监年薪在30-40万左右。能力突出的人工资会高一些。

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职业发展方向
1.进入管理咨询领域，专注人力资源咨询。
2.关注企业中的企业人力资源管理
3.猎头行业的发展
4.培训行业
5.劳务派遣
6.结合计算机软件技术进行EHR系统软件的研发
7.人力资源的一些细分模块的开发，如职业规划和人才评估
8.创业成立第三方人力资源公司和劳务派遣公司
如何测试
人力资源经理职称:是经济领域的职称，是集人力、经济、金融、税务于一体的复合型人才。分为初级、中级、高级和高级，初级和中级采用以考代评的方式，只要符合要求就可以申请不同级别的考试。实行全国统一考试制度，统一颁发全国统一的组织机构、教学大纲、试题、评分标准和证书。
人力资源管理人员职业技能等级:2020年9月30日后，人力资源社会保障部和职业技能测试机构不再组织人力资源管理人员国家职业资格考试，将推动实现用人单位和第三方机构职业技能等级认定和职业技能等级证书发放。