养老金改革方案养老金的重要调整方案，取消“双轨制”只是开始！

企业退休人员养老金调整方案成为热门话题。调整后，企业退休人员养老金每月增加多少？企业退休人员养老金有哪些组成部分？

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1.职工基本工资按照职工资格规定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。(随着国民经济的增长)
2.工龄工资(含工龄):每年30元，随工龄增长。实行工龄工资不仅仅是一个照顾老工人的问题，更重要的是，它鼓励工人终身服从，有利于劳动力的建设和稳定。
3.工作工资:补贴按实际工作发放；主要是鼓励工人多干活，尤其是精力旺盛的年轻工人。他们工作多，生产多，得到了应得的回报，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资:月、年终奖(代替职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。

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5.特优津贴:所有劳动者均被认定为优秀劳动者，无名额限制，县级以上部门经过高标准考核，如领取国务院津贴、县/市政府津贴等，不享受终身制。主要针对在劳动工作中有特殊研究成果，并得到较好提升的人员，可以根据影响范围的大小确定等级，也可以由国家和省、市、县确定不同的标准，让那些有才华的劳动者得到应有的奖励，真正起到激励作用。
【养老金改革方案养老金的重要调整方案，取消“双轨制”只是开始！】6.职工养老金:按工龄每工作一年100元。以此类推，工龄10年养老金1000元。养老金20年2000元，30年3000元，40年4000元。高级工、中级工、普通工没有区别。养老金是平等的。不管职位高低，公务员都应该平等。和工人退休金一样。三年内完成。
按照国家规定，退钱的时候，只退个人代扣的钱，单位给他交的钱全部捐给国家。
先涨工资再缴费? “五个同步”，即机关事业单位同步改革，职业年金和基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革和工资制度改革同步推进，待遇调整机制和支付方式同步改革，全国同步实施。
根据中国养老行业2015-2020年专项调查和投资价值预测报告，按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费的20%缴入社会统筹，个人缴费的8%缴入个人账户，也就是说，今后机关事业单位工作人员要缴纳个人工资的8%，为以后的养老存钱。作为他们的雇主，各级财政、学校、医院、研究所等。需要按月向养老基金缴纳20%的社会统筹费
与企业员工习惯每月从“五险一金”中扣除的工资不同，这8%的削减会给政府机关事业单位人员带来明显的痛苦，破坏现有工资和人力结构的平衡。