k859 会哭的孩子有奶吃，职场不患寡而患不均
今天的话题
如何看待职场“哭孩子有奶吃”的现象？
网友六环风2011原创
我进入现在的公司已经六年多了。因为离家近，所以一直在坚持。年底，许多同事都加薪了。作为品控部门的负责人，我想当然的认为自己也是加薪的一员；无意中听同事说公司后台一个月拿多少工资，车间技术员拿多少工资，市场主管拿多少工资，修理工拿多少工资，收银员拿多少活。这些不是道听途说，不是我亲口说的，也不是工资单上的。一个铁一般的事实比我的高。昨晚我失眠了。也许今年我真的该做个选择了。
我一直在反复思考这些问题:
1.公司是否按岗位和职责划分工资？
2.前任，前任的前任工资比我高，但是现在食品安全比以前越来越难，我做的时候成绩比他们做的时候好很多，问题越来越少。
3.我这个级别的人工资比我高。在公司参加例会的人工资都比我高！
更可笑的是，听说很多某某辞职了，公司不愿意放手，所以又涨工资了！我真的很无语，是我不重要，是我的职位不重要，还是我的部门不重要！
目前看来，我真诚的努力是得不到任何回报的。我破碎的心还能爱谁？
随便抱怨，亲戚比较宽容，可能有亲戚和我有同感？
我要记住这句话:如果我离开现在的公司，我再也不会从事食品和品控工作。还是有这个野心！
网友讨论
小黑男孩
千里马常见，伯乐不常见。
侧向加速度
问财务同事是什么情况？不可能所有人都上去，只是你不上去。
钝刀切肉
我干了六年同样的工作，工资和刚毕业的少女差不多，低于我岗位两个人的平均工资，福利没有可比性。工作内容基本是离职后有我三倍工资的领导移交的工作。
拿着还不如卖白菜。质量管理伤不起。
zlb2012
先确定原因再做决定。
如果是真的，不给你涨工资，走人！
你要跟领导说，因为你做的很好，所以你要说出来。
【k859 会哭的孩子有奶吃，职场不患寡而患不均】中国粉红
对这种事情掉以轻心就好。应该说，没有什么公平不公平，没有必要和别人比。
做自己认为合适的，考虑不合适的。
但是现在经济形势不太好，要慎重跳槽。
六环峰2011
本来我一直告诉自己，我的工资对于我们当地的一个女孩子来说是中等的，只要能过了心里的坎，但是我一直想比较人的劣根性，我也知道世界上没有绝对的公平。如果不行，或者觉得自己的能力远远大于现在的工资，可以果断跳槽。人总有很多现实的无奈，我离家近。可能公司一直抓住这一点，即使我是女生。
是因为人性不够灵活，还是因为工作，品控真的一根筋？
中国粉红
是的，很多因素权衡利弊，只针对个人，不必考虑他人。人比人死的多，货比货扔的多。
关键看人生某个阶段的重点是什么。如果现在照顾家庭，照顾孩子，就要保持现状，不要在意收入，不要那么努力。
如果孩子是别人带的，现在经济需求大，考虑换个地方。
六环峰2011
你不能跟同事多讲工资，没人会理解你。太多的唠叨变成了同情。很无聊。你的家人不了解你的工作性质，不方便评论。你可以随时辞职。反正没人照顾孩子，你又不是家里的主要收入来源，可以来论坛投诉。听你这么一说，你就放心了！
ag110
在一个地方工作太久，除非老板给你优厚的报酬，果断离职！
诺尔德
无论如何，劝楼主不要在多年后就把生意扔掉。这么多年积累的经验、阅历、人脉，比工资更宝贵的资源。至于目前的问题，我觉得还是要找机会沟通，不要哭孩子，也要表达自己的感受。如果还是不行，我们可能要拿定主意了。一个工作了6年的公司，离开了总会有遗憾。请三思。
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