k859 会哭的孩子有奶吃，职场不患寡而患不均( 二 )
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刚来公司的时候工资很低。我忍了三个月。第四个月，我直接给老板写了邮件，说:我愿意在公司好好工作，希望公司给我一个合理的职位。说我工资低，然后老板马上给我升职。不得不给出建议。
悲伤的鱼
正常。很多公司是为人付钱，而不是为工作和成就付钱。
讲讲特种设备行业，你就明白了。公司的一个室友，以前在一家特种设备公司做研发。这家公司的R&D经理向我的室友讲述了他自己的经历。这位R&D经理相当迟钝，不善于沟通。在他成为经理之前，他的月薪只有300元起，这种情况已经持续了10多年。即使老板要求R&D经理周末加班，也没有加班费。
10多年后，这位R&D员工提出辞职，但老板不同意，并立即表示工资将增加到每月3000英镑。R&D人同意了，但是不到一个月，他觉得3000还是太低了，于是他辞职了。老板提高到3万，他还是不同意。这时老板关注了他，提出每年保底待遇不低于150万，外加年终分红。同时担任R&D经理。
这件事反映出老板明明知道一个人做出了很大的贡献，却不一定愿意给人相应的待遇。其实论坛里很多人力资源也知道并做到了这一点:一个人可以拿到一万元，如果人力支持只允许这个人拿到八千或者七千元，那么人力资源就有资本从老板那里邀功。
sxlhy
前几天去财务部问工资。我只走到电脑前，人家马上关机，我根本不让它看。要不是我们工资低，他会不敢看吗？
莎莉_红红
能主动给员工涨工资的老板不多。我想我们还是可以谈谈的。如果你对公司有很大价值，肯定会被留用。还是得仔细想想。做我们的生意并没有给公司带来直接的利益，经常被忽视。自己去争取吧，加油！
zhikeo
不要轻易换行业。现在社会分工很细。可以先找个工作，然后告诉领导，现实真的是这样的。哭的孩子有奶吃。既然还在做老板，你觉得这个工资可以接受，一般不会主动给员工涨工资。
玉珍
建议找老板谈谈。首先说说你觉得自己做得好的地方。然后，说你做了这么多年都是因为离家近。但这不是不涨工资的理由，而是涨工资的加分点，因为你对企业的忠诚度会更高！你为什么不给我加薪？
美味-
真的是这样吗？每个人都不可能比你高。
你的工资为什么不涨？和你的老板谈谈。
可以随时提意见。
gqk859
嗯，很多中国企业都是这样的。我也遇到过类似的问题。有时候，只有你自己知道你的心。
也许楼主说的是换工作，换职业，换行业才是正道。
其实这些时候，我一直在犹豫，在犹豫。。。
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