招聘简历 如何才能高效招聘？
你有过这些经历吗？
众所周知，随着当前经济的发展，人才市场的竞争也很大，于是猎头行业诞生了，专门为企业网络人才服务，收取人才介绍费，赚取利润。
企业中的招聘人员现在有许多竞争对手。他们以前招人才，十有八九不用。现在他们已经破了头，与猎头公司争夺人才。
公司的很多HR人事岗位，实际上都变成了销售岗位。那么，一个压力很大的招聘人员应该如何提升自己的工作呢？
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一个
筛选简历(主动搜索简历)
在进入面试环节之前，招聘人员的任务是获得一份合适的简历。上面介绍的各种招聘渠道，对招聘人员获取简历很有帮助。选择简历的关键依据是匹配度。
业务不熟练的时候，可以对比一下各个岗位的招聘要求；业务熟练的时候，招聘要求自然是背下来的。
一般来说，在看简历时，应该选择快速浏览的方法。先看专业学什么，是否匹配；看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可以放宽。
你的简历可能含有水分，所以你应该把疑点圈出来作为电话面试的问题。
如果工作间隙被掩盖，岗位和责任被放大，离职原因被美化，工作经历被删除或隐瞒，都有可能出现。有经验的招聘人员都有一定程度的敏感，看到疑点就会有直觉。
【招聘简历 如何才能高效招聘？】主动搜索简历的必要性
招聘人员和求职者的关系很微妙。
公司在人才网上发布招聘信息，求职者提交简历，招聘人员检查筛选。这种情况会给招聘人员一种错觉，以为求职者对自己的要求更高。
有的公司有时候不愿意花钱，人才网站上的招聘广告也不显眼，导致投递的简历很少。这个时候怎么办？
等待是不可取的。招聘人员也可以选择其他方式，就是主动搜索简历。这时，招聘人员和求职者的关系就变成:求求你。
因此，一些招聘人员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历需要很多字，有的求职者很尴尬(因为你主动来找我)。
这类似于猎头给候选人打电话或者发邮件，候选人马上就觉得自己的地位上升了。但猎头是中介，HR代表公司，与求职者的关系是甲乙..
在此，我具体指出这种心态，希望招聘人员克服，调整。其实不管你喜不喜欢，招聘主管和人事经理都会要求你也这样做。
因为他们也需要承受来自用人部门和公司的压力。所以，主动搜索简历是招聘人员必须掌握的技能。
熟练的技能和积极搜索简历的合理期望
主动搜索简历的关键在于关键词的输入。包括职位设置、专业、学历、期望薪资、工作地点、简历最新更新等。
设置的条件越少，筛选的简历越多；设置的条件越多，筛选的简历越少。可以多尝试感受一下。
比如设置“最近一周更新简历，自动化专业，本科，自动控制工程师，杭州，3000-4000元/月”为关键词，看看简历有多少。
如果选中的简历要求高薪，公司可以降低学历要求，可以把“本科”设置为“大专”，其他条件不变，看简历有多少。
如果最近一个更新周合适的简历不多，选择一个月甚至两个月内更新，看看简历有多少。
筛选简历有时候在工作时间是做不完的，因为白天的杂事很多，经常会被打断。为了完成工作，招聘人员不得不在业余时间加班，比如晚上或周末。
这个搜索过程会带来兴奋感，比如找到一大堆简历，下载下来，通过电话或者邮件的方式提交给直接主管；也会带来挫败感。工作时间长，设置了各种条件，适合的简历很少，不能提交给直接主管，或者简历虽然多，但打电话后很多人在职，离职意向不强。公司影响力小，工资低，人家不理你。
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