招聘简历 如何才能高效招聘？( 二 )
对于这些，招聘人员要有心理预期。
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2
在面试登记表上加一句话的必要性
申请人应先填写申请登记表。
注:本人保证以上信息属实，否则自行承担责任。签名:MM DD YY
由于劳动法保护员工，企业在与员工处理劳动合同关系时需要证明。除了员工奖惩条例等制度和程序外，在申请登记表的末尾增加了上面一句话，对企业有利。
三
面试题目的选择
组织面试时，面试维度和面试分数的判断标准。
主要从以下几个方面:基础条件，文书，语言技能，外貌举止，精神面貌。
然后，确定若干评价项目及其对应的评价点和参考题目:应对突发事件的能力、工作经验、专业背景与招聘岗位的适应程度、对企业文化的认可程度、综合分析能力和团队精神。
参考标准
基本条件是否符合要求？年龄、学历、专业等条件是否与招聘条件基本一致
相关材料和证明是否真实；各种证书的正本和副本是否一致。
语言表达能力清晰流畅；谈话内容有条理，有逻辑，能被他人准确理解；有说服力；文字准确，贴切，有分寸。
外貌、举止、精神面貌正确；穿着得体；言行符合一般礼仪；精神面貌是积极的
更详细的参考标准
1.选择面试问题的反应，应变和理解能力
评价项目:反应能力、应对能力、理解能力。评价点:头脑的警觉性；应对突发事件的能力；能快速准确的回答考官提出的问题吗？参考主题:
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