日东电工日东电工为什么撤离中国？工人月薪5000实际负担12000

近日，日东登科撤出苏州的消息已广为流传。

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近日，一位名叫“大公山二当家”的网友在百度苏州吧发布消息称，日东登科苏州工厂宣布停产。并指责日本故意隐瞒员工，秘密转移资产。愤怒的工人在工厂大门前挂横幅:“无耻的小日本，欺骗员工密谋转移公司资产……”

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根据百度百科，日东登科有限公司是一家拥有94家分支机构的企业巨头。已在北京、上海、厦门、香港、深圳、苏州和台湾省设立了分公司。刚刚发生的企业于2001年7月5日在苏州工业园区注册成立，是生产柔性印刷电路板(FPC)和偏光板的生产基地。公司总投资130亿日元，鼎盛时期员工约5500人，占地面积7万㎡。其主要产品是液晶显示用柔性电路板(FPC)和偏光过滤膜(NOS)。
一家领先的日资企业需要撤离。为什么？
日本著名学者徐静波得知此事后，特意打电话给日东登科总部，得到的回答是:“第一，中国劳动力成本上升，苏州工厂难以为继。二是公司内部产业布局的调整。”
中国不断上涨的人工成本是众所周知的，但没想到这么高，世界最大的偏光片制造商都买不起。
有的当地人算过账。这里工人平均工资5000多元，但公司实际负担人均12000元。近7000元的差价去了哪里？
大头花在五险一金上。按正常计算，苏州地区工资5000多，所以税前7000左右。需要缴纳的保险税合计4200元。另外工厂包食宿，每个工人每月2000元。日本工厂的福利一直比较好。再加上各种职业津贴，一个工人确实要交12000元。
之前小工资比2万工资少7000？怎么才能把工资省下来？我给大家算了个账。在北京，月薪10000元税前的员工，扣除各种社保和个税后，实际得到7454.3元。企业要承担社保和公积金，实际支出14410元。
劳动力成本高已经成为企业最大的压力来源。

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制造业从来都是微利，几毛钱的利润可能是企业生存和破产的最后一根稻草。因此，随着劳动力成本的上升，外资的退出是不可避免的。
劳动力成本的上升对当地制造业也有同样的影响。在这种环境下，企业要想减轻自身的税收负担和压力，合理的税收筹划至关重要。
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【日东电工日东电工为什么撤离中国？工人月薪5000实际负担12000】法律合规性有助于企业节约成本
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