出丑 “出丑效应”：听说偶尔犯傻的人更被人喜欢
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▲本文来源于微信微信官方账号“你学社会学了吗？”作者:金宝
其实我心里一直有个疑问:为什么奥运冠军孙杨把发给观众的泳帽扔进水里，网友的反应是“孙杨好可爱，好帅好可爱”，而不是“丢脸，好烦”？“大表哥”詹妮弗·劳伦斯每次大颁奖典礼都会摔倒，但她光彩照人，惹人喜爱？
然而，有些人似乎很优秀。他们是人生的赢家。我们所谓的“其他家庭的孩子”努力学习，取得最好的成绩，努力工作，甚至拥有一张完美的脸。好像所有的人生试卷都填了正确答案，而且从来没有犯过错误，但也不一定会被人喜欢——俗话说“树在林中露面，风就要把树毁了”，比林高的树总是先被风吹走，长得最高的罂粟花总是先被摘下来。
为什么同样优秀的孩子却被区别对待？所以今天，我们来谈谈“出丑”。
〔1〕
什么是「普拉法尔效应」？
总的来说，我们似乎更喜欢那些才华出众的人，而不是那些能力一般或更低的人。但研究表明，同组中最有能力的成员不一定是最受喜爱的，拥有最多想法的“想法王”也不一定是团队中最受欢迎的人。这是为什么？为了回答这个问题，1966年，社会心理学家埃利奥特·阿伦森和他的朋友们招募了48名大二学生做一个关于“印象形成”的实验。这些男生需要听一段小测验比赛选出的录音，然后对录音对象的印象和魅力值进行描述和打分。
阿伦森为实验准备了四盘磁带，它们是:
1.才华出众者:能正确回答92%的问题，尊重学生，担任学生会重要任务，多才多艺，学习成绩优秀；
2.才华出众者:能正确回答92%的问题，尊重学生，担任学生会重要任务，多才多艺，学习成绩优异，但在比赛结束时不小心把咖啡洒到自己身上；
3.普通能力:答题准确率只有30%，学习成绩一般，能力一般；
4.能力一般:答对率只有30%，学习成绩一般，能力一般，比赛快结束时不小心把咖啡溅到自己身上。
事实上，这四卷录音对应于:
1.优秀的人才；
2.有轻微瑕疵的优秀人才；
3.能力一般的人；
4.有偶尔犯错能力的普通人。
经过统计数据分析，实验最终得出结论:轻微缺陷的优秀人才被评为最有吸引力，其次是优秀人才，第三是能力一般的普通人，偶尔犯愚蠢错误的普通人最不受欢迎。
这个小小的失误或缺陷，可以提高人才的人际吸引力，我们称之为“普拉法尔效应”。
〔2〕
你太“非人”，我不想和你玩。
这种现象在心理学上有两种解释。
根据一种解释，优秀的人通常给人一种不真实的、不可接近的、MoMo的和“非人”的感觉。人们并不是真的接受和喜欢这个形象，而是保持距离或者赞叹。偶尔的失误，可能会打破这种刻板印象，让那些能力出众的人更“人性化”、“脚踏实地”。
另一种解释是从保护人的自我价值的角度出发，认为正常情况下，人喜欢有才华的人，而天赋与被人喜欢的程度成正比。然而，凡事都有个限度。如果一个人的能力太强，太突出，强大到让对方觉得卑微，无能，价值受损，事情就会往相反的方向发展。首先，人是保护自我价值的。没有人能选择一个总是让自己想起无能和自卑的对象去喜欢。相反，一个小错误能力突出的人，减少了这种压力，拉近了双方的心理距离，保护了他人的自尊，从而赢得了更多人的爱。
所以，不管是孙杨还是珍妮弗，首先，他们本身就是优秀的人才；其次，相对于严肃地“包装”自己，调侃X真实本性的小错误更真实地拉近了观众与他们的精神距离。你有没有想过，今年的奥运运动员受欢迎不仅有自己的人格魅力，还有社会环境的变化，是否也有出丑的功劳？俗话说“人无完人，所以不能交流，因为没有真气。”为什么奥运冠军孙杨把发给观众的泳帽扔进水里，网友的反应是“孙杨好可爱，好帅好可爱”，而不是“丢脸，好烦”？“大表哥”詹妮弗·劳伦斯每次大颁奖典礼都会摔倒，但她光彩照人，惹人喜爱？真实，只给人印象最深；真的，可以走进每个人的心里。
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