监理人才监理转型面临的人才匮乏之痛

在社会经济进入转型期的同时，也遇到了国内外不确定的经济压力，使得当前的经济发展迅速进入从高速增长到放缓的调整阶段。这种不平衡的经济发展状况使得社会上的一些企业面临这样的困境:一方面，他们不得不裁员以提高效率；另一方面，他们急需人才。近年来，在房地产行业快速增长得到抑制、住房市场无序增长得到政府有效抑制、社会固定资产投资增速放缓的前提下，建筑业正走向一个不可避免的调整区间。监理行业是以建设项目等固定资产投资为基础的社会服务行为。其业务不断从数量向内容转变，这种转变随着行业内竞争的加剧而日益明显。转型期监理企业在同质化竞争加剧的同时，面临着人才短缺、难以获得理想人才的困境。
监理服务的转型需要与之相匹配的人才
面对日益紧张的市场竞争，监管服务的同质化没有得到有效改善。为了获得一个自由竞争的投标市场，企业通过不断降低服务价格和提供低质量、粗糙的服务来获得服务资格，并通过不断扩大市场份额来增加财务收入。这种低价低质的市场份额行为不利于企业的发展，也增加了行业内无序竞争的现象，自然不利于监理咨询业的良性发展。
面对越来越大的市场压力，监理企业要么让自己随着市场的变化走自己的路；要么转型升级，从而从市场中找到创新的新途径，演变成新型的咨询服务企业。监理企业转型，首先要有与之相匹配的人才储备。

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监理人才缺乏的原因分析
监理服务自成立以来，其最初的监理人员主要来自设计单位和施工企业的技术和管理人员，然后被设计和施工企业改革后分流、兼职、停薪留职或退休的人员所取代。随着监理行业的快速发展，人才来源更加广泛，从施工企业分流和转移的人员数量不断增加，新一代高校毕业生越来越多地加入监理行业。最初，它应该建立一个具有强大技术和管理能力的智能咨询服务和一个与工程设计或施工管理具有相同或更高社会认知地位的行业，但它从一开始就被一种低质量的可有可无的服务形式所取代。如今的监理服务，除了继续保持应有的法律地位外，其社会地位和社会意识还处于相对劣势和尴尬的地位；与同类专业人员相比，其员工的工资收入、职业前景和社会认同都表现出明显的劣势。由于各种原因，人才流动渠道偏离监理行业，转向其他类似行业的技术或管理岗位。

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缺乏必要的人才培养机制

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监管的社会地位阻碍了高素质从业人员的参与
在传统农耕文化时代，甚至在改革开放前，建筑工匠就因工作环境和劳动待遇肮脏、劳累、苦差而受到社会的歧视，以至于在80年代初，很多偏远农村的学生拒绝填报与建筑相关的专业，如工业、民用建筑等。
经过几十年的发展，建筑工地的工作环境虽然发生了很大的变化，但是建筑工人的脏活累活的性质并没有得到全面的改善；除了它的高强度和长期的技术劳动，可以获得相对较高的报酬，它在城市地区仍然处于较低的社会地位。这种现象的溢出效应影响了社会对从事建筑工地的工人的整体认知。工作的社会地位受中国传统儒家思想影响，负面印象有时显得根深蒂固。这种观念因为社会的监管意识而无法得到肯定，进一步阻碍了高素质从业者对这一职业的向往和选择。