体制内向“女儿国”发展，男女比例严重失衡，原因何在？( 二 )
女性的生活压力没那么大 ， 父母一般也不会有太高的要求 ， 女性在体力上处于弱势 ， 太辛苦的工作也做不了 ， 体制内工作的稳定、和谐非常适合女性 ， 女性就业不图挣大钱 ， 只要安稳、能自给自足就好 。
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分析：
能生在这个男女相对平等的时代是很幸福的 ， 男女都有机会读书 ， 男女都能追求高学历 ， 男女都可以在职场中打拼 ， 女性的价值得以展现 ， 男性的压力也被分担出去一部分 ， 这样对等的关系会让家庭更加和谐 。
虽然女性在体制内工作是吃香的 ， 但是在就业大环境中 ， 女性依旧是处于弱势的 ， 所以女孩子在毕业之前做好职业规划很重要 ， 少一些迷茫的时间 ， 找准自己的定位 ， 早点在职场中站稳脚跟 。
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写在最后
体制内工作逐渐成了女性的主战场 ， 年轻的男性越来越少 ， 不是男性不优秀 ， 而是男性对体制内的从业热情要低于女性 ， 且体制内的工作性质更适合女性 ， 实际上男性在大多数领域内都更占优势 ， 不管做什么岗位作重要的都是个人的能力 。
今日话题：你觉得体制内女多男少是因为什么？
来源：大微讲教育
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