35岁危机公司里35岁以上的人都干嘛去了

嗨~我是尚笑，大家好！
这两天在知乎看贴纸的时候突然看到这样一个话题

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这个话题引起了很多人的参与和讨论，因为每个人都要经过35岁这个阶段。
俗话说，35岁在大家眼里应该是什么样子？目前35岁大致可以分为这几种情况。
有车有房有家庭，生活幸福吗？
车贷房贷拖欠，生活储蓄紧凑？
没有车，没有房，没有梦想，但生活还需要继续吗？
35岁的时候，我曾经觉得自己离我很远，但年纪越大，时间过得越快，一年好像一眨眼就过去了。
看公司里的人，好像除了大老板和保洁阿姨，公司里真的没有35岁以上的人。

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这个话题并没有第一次被大家讨论，可能是因为大家都有类似的感受。为什么工作那么辛苦，却还是买不起房，赚不到钱？
怎样做才能摆脱35岁的焦虑？
01.工作场所有它的规则和阶段
第一阶段:工作前1-3年
大多数刚从工作中毕业的年轻人都要经历一个从从不参加会议到在工作场所熟练的过程。
无论是做word、ppt、表格、报表、做计划，这些都是起步阶段。
在职场中，让你的同事和老板觉得你是一个非常“好用”的员工，不要觉得你会看起来“廉价”，这就是你在职场中所做的。
只有打好这部分基础，升职、跳槽、加薪才能找上门来。
第二阶段:工作3-8年
现阶段要参与或组团完成一些项目，对公司和行业的发展形成初步的思考，从项目实践中汲取理论，提升自己。

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你可以有想法，但不能只有想法。你要有相应的实施方案，不要“高人一等”。
只有做出实实在在的成绩，走向更大的平台，才有底气和话语权，这是现阶段的敲门砖。
第三阶段:工作8年以上
在这个阶段，除了不断提升能力，还要培养自己的习惯——思维习惯和做事态度。
把思维范围放在整个公司和行业，形成“网络思维”。不要只关注眼前的一亩三分地，而是要看大局，考虑做决定。
因为工作年限越长，能力越强，这是正的乘法关系。如果违反了这种关系，很难得到公司的认可。
这是职场的分水岭。
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