黑羊效应心理学黑羊效应：这个世界上根本没有真正的好人每个人都是恶魔害群之马

就像硬币有正反两面一样，上帝造人的时候，没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。阴阳、善恶共同存在于世间。它们相互依赖，相互转化，甚至相互包容。矛盾存在于一切。
事实上，我们很难定义好人群体。
社会学家认为，好人习惯于照顾别人的感受，往往会忽略自己的感受，试图避免让别人感到不舒服，但这样的做法往往会让自己感到不舒服。
好老人就是这样。他们很难拒绝别人，即使他们要求太多，他们也会答应。
但在心理学上，对幸福的追求是人类行为的动力和本能。
为什么会有人愿意压抑自己做好人？在什么情况下他们会像坏人一样改变？

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什么是害群之马效应？
害群之马效应:在一个群体中，一群好人无缘无故地排斥和攻击一个好人。
总之，一群人欺负一个人。
但奇怪的是，这群人不是坏人，甚至旁观者也是好人。
在这种现象中，被欺负的人是无辜的，被欺负的人不是故意的，旁观者是无用的，无动于衷的。被大家排斥、攻击、欺负的人叫害群之马。
袖手旁观的叫白羊座，攻击别人的叫屠夫。

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在害群之马效应中，被攻击的人并没有做错什么，而是被别人无故欺负。
通常，校园暴力是指一群人在课堂上欺负一个人，这个人可能只是因为不擅长说话，有口音，家里穷就被欺负。
成群攻击他人
我们总是习惯于集体攻击无辜的人，从中获得一种优越感。这就是害群之马效应对我们的影响，但是很少有人意识到。
当有人开始攻击无辜的人时，如果这个群体太大，就会有更多的人参与进来。
那些无辜的人被当作害群之马，遭受不公正待遇，而那些参与者是帮凶。
但是，为什么害群之马效应在团队中频繁出现呢？

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团队本身很有可能存在很大的问题。当团队受到巨大的外部压力时，团队氛围变得尴尬和冷淡。
如果这时出现一个运气不好的害群之马，大家自然能找到共同话题，集体排斥他和MoMo似乎增加了团队凝聚力。
有了这个害群之马，大家的联系又紧密了。
我们很容易同质化
但奇怪的是，为什么我们越来越多的人卷入暴力？
法国社会学家乐邦认为，“去个性化”在这里发挥了巨大作用。
当个体想要融入一个群体时，在这种特定的环境下，我们的思维很容易受到独特环境的影响，所以我们倾向于做和团队一样的事情。
在这种状态下，我们的自我意识非常低，我们无法控制自己，所以我们加入非常规行为。

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队伍里屠夫越来越多，跟当时的集体情绪有很大关系。社会学研究发现，当一个人更加认可自己的团队时，他的情绪很容易被感染。
当团队情绪高涨时，我们的情绪也是如此。当团队情绪低落时，我们就会失去情绪。
因为这种感染力，我们很容易失去判断力和理解力，继续和传递这种疯狂的行为。
心理学家菲利普·津巴多提出了著名的心理效应——“路西法效应”:
个体容易受到特定环境的影响，在这种特定环境下，个体的判断能力急剧下降——我们可能违背初衷，从天使堕落为恶魔。
如果你成了害群之马，如何打破害群之马效应？