迷茫不知道做什么工作工作不喜欢不知道做什么很迷茫因为你缺了这2样认知职业

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经常有读者私信，诉说自己在职场的困惑和困难，不知道该不该换工作，找什么工作。我曾经在一篇文章中写道，其实很多迷茫都是因为懒惰！
懒得了解职场世界和行业市场，懒得了解自己，也懒得将两者有效匹配得出结论，因为这需要思考。所以你什么都不知道，你不知道谁是糊涂的。
俗话说，大多数人愿意做任何事情来避免真正的思考。那么多人，像无头苍蝇一样，到处扔简历，到处面试。即使他们得到了这个提议，他们也不知道是应该去还是选择哪一个。一边浪费时间和精力，一边继续迷茫。
不如停下来想一想我到底想要什么样的工作。比写简历和面试技巧更重要的是找到你的目标职业。知道你要去哪里比如何到达那里更重要。
求职的过程本身就是一个决策的过程。所有的决策都要遵循:首先收集足够的信息，对信息进行分类分析，最后得出结论。所以，求职者要“先认后选”。
然而现实中，我们总是“先选择，再认可”。很多人和盲人一样，在选择工作时没有条理，很迷茫。很多人甚至不知道职场中具体有哪些职业，那为什么还要谈“职业选择”呢？根据一家专业咨询机构的数据，至少有60%的案例是由于缺乏专业信息而造成的所谓“丢失”。

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第一步是建立职业意识，收集完整的职业信息
在你申请工作之前，你应该集中精力收集完整的专业信息。
为了尽可能全面地了解一个职业，我们应该学会解剖它。专业认知专家龚宇经过多年的咨询经验、反复调研、频繁的行业访谈和记录，摸索出了一套“职业解剖学方法”。也就是说，看似无法量化的“职业”会被设定为可以判断的客观标准。
这个职业可以解剖成哪些部分？我们通常把职业解剖成三个部分，统称为“职业三要素”，即:职业条件、职业地位、职业价值。让我们一个一个解释。
1.职业条件
也就是这个职业给你的可量化的回报。比如工资、职称、管理权限、负责区域、工作环境、工作地点距离、家庭年限、是否有股票期权、福利是否多元化和丰富。
这里的职业条件是从求职者的角度来判断一份工作或者一个职业是否能够满足个人硬需求的标准。它不同于企业提出的“岗位资格”，是要符合职业的考核标准，求职者应该具备什么样的条件。
专业条件是可以量化和验证的，不会因为个人暂时敏感度的改变而改变。当我们判断一个职业是否符合预期时，首先会从“职业条件”来判断，这是最能影响我们的直观因素，也是我们应该积极向专家或职业顾问收集的信息。然后客观记录，定期总结分类。在这个过程中，淘汰那些明显不符合自身条件预期的职业。

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关于职业条件的部分维度专业条件的某些方面
2.专业地位
所谓职业状态，是指不同职业特征给人们带来的长期持久的状态影响。
包括压力指标，如加班频率、出差天数和成功的职业生涯交付周期。
有些职业看起来很迷人，比如投资银行家。但其实投行并不是一个完美的职业，光是其高强度的工作节奏和长期的出差周期，就会让很多求职者难以接受。比如给广告行业的创意总监，软件项目的经验等。，投放周期短，投放压力大，长期来看也会对人们的状态产生一定的影响。