迷茫不知道做什么工作工作不喜欢不知道做什么很迷茫因为你缺了这2样认知( 二 ) 职业

专业自驱动指标:重复性任务与创造性任务的比例、专业团队职业资格更新要求、平均晋升周期。
它揭示了一个职业的生命力，获得它的数据和事实统计相对容易。一些特定的职业，如采访人员、创意人员、公关经理等。，在他们的职业职责中客观地创造了零件。
律师、医生等职业是典型的对职业资格要求较高的职业。他们需要不断学习，随时提高自己的专业素质。投资的人越多，对这个职业的认可度和依赖度就越高，所以他们的地位分数也会提高。
心理建设性指标:处理冲突事件的频率、达成双赢的机会、职业风险等。
例如，冲突解决频率指数对应于调解人和客户服务等职业。他们每天都在经历大量的冲突。长期从事这一职业的人会期待家庭的温暖或其他良好的人际关系。双赢的情况会被总结出来，比如营销经理和销售总监，他们的职业根源属性指向更多的“双赢情况”，这让他们更容易缔结职场人脉。
【迷茫不知道做什么工作工作不喜欢不知道做什么很迷茫因为你缺了这2样认知】职业地位评分只是一个参考，试图用一个直观的指标来表达某些职业的具体地位。但至少可以为你提供对一个职业的全面了解和评价体系。
其意义在于:在选择职业作为发展方向时，不仅要考虑条件是否具备，还要考虑这个职业带来的长期影响是否可以接受。每个行业的具体职业都会反映出它对人们长期状态的深刻影响。

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职业状态的部分维度职业地位的某些方面
3.专业价值
这个概念最容易理解，但最不容易评估。所谓专业价值，是指在单位赛事中能够积累的专业资源。
什么是专业资源？简单来说，就是能在职业中实现的能力要素和优质人际关系的统称。所以，你需要考的是:这个职业能为我的能力和人际关系积累什么？
如果用公式表示，就是:职业价值=时间*
在实际工作中，我们可以选择哪些标准作为参考？
比如:岗位条件、岗位多样性、能力积累条件、同事平均学历、外联人群层次、接触跨层级高层的频率或机会、发展路径选择权限、职业稀缺性、行业前景等。

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职业价值的部分标准列表及解释列出并解释一些专业价值标准
梳理职业价值的标准，不是把每个岗位都明码标价，而是从不同的角度去解剖一个职业，从而体验它日常可能的状态。
对于专业条件，首先满足当前需求。对于职业地位，你愿意为理想的未来承担什么？对于职业价值，定义你想要实现的未来。
第二步是建立自我意识，彻底了解自己
“第一认知”的概念还包括自我认知。经常收到读者的信息，说我现在的工作不喜欢辞职，怕辞职后找不到更好的工作。我想有一份自己真正热爱的工作，有一个未来，但是不知道该做什么，感觉很迷茫。
“我不喜欢”和“我很困惑”只是情绪。情绪背后的原因是什么？我们最喜欢、最有前途的工作在哪里？据调查，80%的人不知道自己喜欢什么，有什么优势。
这时可以用冰山模型来帮助你选择和定位职业，摆脱迷茫。
冰山模型是由美国心理学家麦克利兰提出的，它综合描述了一个人的个体素质要素。