程序员40岁以后出路 26岁毕业工作4年就30岁中年高龄上班族该如何寻找出路( 二 ) 自己的

工作和家庭是两点一线，工作上的精力大大分散。即使提高了自己的心，也很难付诸实践。
我没有时间去改进，也没有精力去改进。我甚至觉得这就是我的生活。
这个朋友圈是半年后看到的第一个。半个小时后去看，发现已经删了。
成年人的世界是这样的。表达对生活的不满后，删除朋友圈，隐藏情绪，继续撸起袖子努力工作。也许这就是中年人对生活最后的倔强。

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有一次大家都很少出来吃饭，瑟琳娜在饭桌上留下了眼泪:
“有时候我根本不敢回家。压力大的时候，在车里哭完就回家。30岁了，还要迎合领导，给家人带去笑容。我不能把负面情绪传递给家人。中年是一个笑的时代，这个时候，我不再是我自己了。”
“很多时候晚上睡觉做梦，都能梦到领导批评我自己的场景。我觉得因为家庭和孩子的原因，我在工作中放松和懈怠了。一边舔自己，一边还带着资深员工说事，面对被裁员被辞退的风险，当时真的好几次被吓到。”
不过话说回来，在现实的职场中，年纪大的员工越来越不受欢迎是事实。虽然我们不愿意承认，但现实就是这么残酷。
1.腾讯取消了15%以上的中层，将管理岗位留给了更多年轻人
2.网易踢开了为公司做出无私贡献，在ICU加班的员工。在公司看来，他太老了，不能用了
3.一位的中年女副总在饭桌上告诉刘她怀孕了，刘让她回家休息，但是女副总还是说可以坚持努力，但是刘却说:没事，回去休息吧，给下面的兄弟一点机会。
这是中老年职工的待遇。随着年龄的增长，你在公司和领导眼中的价值感会越来越低，在职场上的竞争力也会越来越弱。你不想放弃现在的工作，也没有勇气和一群年轻人在同一个屋檐下再找一份工作。

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第一，我有勇气换工作找出路，连简历筛选都难过
大多数公司都不招35岁以上的员工，这让很多上了年纪的中年人很难迈出再就业的步伐。一方面，他们看到自己目前的工作基础越来越不稳定，很可能会被随时进来的年轻人取代。他们想尽快换工作，找到出路。但是，当HR看到你的出生日期时，他们可能会默默划掉，继续看下一份简历。
第二，我想再战，但是顾虑太多
很多时候，对于大多数人来说，当他们30岁的时候，他们的生活不会像我们预期的那样发展。他们可能在工作中奋斗了10年，年轻时为自己设定的目标仍然没有实现。工作上的升职加薪体现在几百块钱的加薪上，在事业上并没有太大的上升和发展。
如果你想再努力一次，无论成功还是失败，都没有遗憾，这是大多数中年人的执念。
仔细想想，30岁真的是一个尴尬的年龄。你要挑起生活的重担，勇往直前。
在精力和加班上，我们比不上20出头的年轻人。
凭经验，我无法在职场上和一个40岁的老手竞争。
而且每个人的心态都不一样。二十出头，他们对待工作的态度可能是这样的:
反正我还年轻，有很多资本，没有房贷车贷，说出来就有离开的勇气，不怕没人要，成本也低。虽然我没有足够的经验和能力，但我的老板很喜欢。反正我不用担心找工作。
四十多岁的老油条，可能会这么想:
“接下来的木材，也就是房价没涨的时候，囤了好几套房子，也没敢想着发财。如果你能凑合，你会饿死的。
然而，在你三十多岁的时候:
“生活在两代人的差距中，我没有得到任何好处。”