程序员40岁以后出路 26岁毕业工作4年就30岁中年高龄上班族该如何寻找出路( 三 ) 自己的

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第三，我想升职加薪，但似乎不能出人头地
我有几个30+的好朋友，他们这两年的职场经历惊人的相似:
我不知道从什么时候开始，他们的新老板没有他们那么老了。
30多岁，如果不坐中间位置，就说明:
在一线岗位，做着和比你小十岁的应届毕业生一样的事情，接受着一样的订单，吃着一样的休闲时光。
而且，最头疼的是那些年轻人根本不愿意管你们这些年纪大的人。在他们眼里，大部分老员工都是来混日子领工资的。他们不在乎你，但不代表他们认同你的价值。最后，他们去找老板和HR说，他们下面的人很难管理。你认为公司会解雇谁？
你尝，你尝，你尝。
生活很艰难，我们忍不住在心里抱怨，抱怨这个世界和生活的不公，抱怨为什么我们总是不走运，为什么我们老了注定要被抛弃，而我不想老。这样对吗？
这个世界上，最没用的就是抱怨，抱怨改变不了什么。
与其怨天尤人，不如脚踏实地做自己，珍惜自己拥有的时间，正确规划自己的事业，给自己的生活、工作、生活一个清晰可见且相对合理的目标。
根据我们之前的认知，以及在网上阅读各种关于职业规划的文章和书籍。
我们觉得30岁开始职业规划有点晚了。
说实话有点晚了，但是问问自己，如果35岁、40岁甚至50岁以后还对未来迷茫，你还觉得现在开始太晚了吗？
什么是真正的迟到？
就是你放弃计划，放弃自己，得过且过，打算行尸走肉的时候。
那么，如何规划30岁的职业生涯，应该注意什么？

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主要有以下三点:
我们事业的宽度和高度取决于我们生活中的横向和纵向发展。从横向发展来看:
寻找一个可靠、有潜力、发展良好的平台，职业目标是担任管理职位，给自己设定一个时间期限，努力找出自己的缺点和不足，可以是执行和管理的综合能力，比如沟通能力、总结能力、协调能力等。也可以是专业知识和技能的提高和细化，以提高专业水平，如对行业的认知，实践技能和经验的提高等。
即使是有才华的人也需要时间来打磨和积累你的一些能力。更重要的是，对于我们大多数普通人来说，这些与后天情商相关的能力，应该从一开始就清楚地了解。只有一开始就有了目标和方向，才能少走弯路。
不想当将军的士兵不是好士兵，而是想走上管理岗位。其实大家都在同一起跑线上，就看谁对管理能力的要求有更清晰的认识，这样才能发挥自己的优势，补齐不足，快速达到晋升的要求。

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老员工坐吃凭经验空，但也不能忽视
我们都可以看到这样一个现象:有些公司的老员工，服务时间长，经验多，坐在公司里吃饭空，觉得自己资历高，所以公司离不开自己，自己拿着比普通工人高一倍的工资在做一些技术含量稍高的工作。有人说经验不值钱，我就研究几年。还有人说经验很宝贵，老员工靠这个挣钱。
有人说，我觉得我不是当领导的料，但我确实比别人更有做事的经验。遇到问题能想到更好的解决办法，老板还是喜欢自己。我该怎么办？
在这种情况下，最好的解决办法就是争取经验。
前几天和同事吃饭的时候，因为公司最近项目的紧迫性，几个工作了十几年的程序员一直在代码旁边，聊着聊着最近出现了什么开发框架，我不是很懂。几个刚来公司的年轻人不太懂。上网查了教程，他们还是没看懂。他们嘀咕道:“这个链接是怎么来的？看了很久也没看懂。”