麦可思职场 “95后”一言不合就辞职来看看这份报告怎么说毕业生

中新网11月14日电近日，迈克尔斯研究院发布了一份关于95后高校毕业生辞职的调查报告。数据显示，“95后”毕业生的离职率半年基本稳定。从离职原因来看，寻求发展空、提高薪资福利、换职业/行业是毕业生自愿离职的三个最重要的原因。

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某个地方找工作的场景很火爆。吴俊杰
一言不发就不干了？
不要。“95后”毕业生的离职率基本稳定半年
本《95后毕业生离职情况分析报告》由迈克尔斯研究院根据2014-2018届毕业生毕业半年后培训质量跟踪评估数据完成。
结果显示，2014-2018届大学生毕业半年后离职率基本稳定，约三分之一的毕业生有过离职经历。换句话说，从流失率来看，“90后”并不容易离开。
具体来说，从不同类型的高校来看，2018年本科生毕业半年离职率为23%，高职高专学生毕业半年离职率为42%。
从学科来看，数据显示艺术类毕业生就业流动性更强。
《报告》显示，从高职院校专业类毕业生毕业半年内辞职情况来看，2018年本科毕业生毕业半年内离职率较高的前五大学科分别是艺术类、文学类、农学类、经济学类、管理学类。其中，艺术类毕业生2016年至2018年半年内的离职率排名第一。

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数据图。中国新闻社采访人员刘新社
“个人发展不足空”是离职的第一个原因
越来越多的本科生准备深造
【麦可思职场 “95后”一言不合就辞职来看看这份报告怎么说】根据以上数据分析，“个人发展不足空”、“薪资福利低”和“想换职业或行业”是大学生毕业后半年内选择自愿离职的三个最重要因素。其中，对于2014-2018届毕业生而言，“个人发展不足空”是其自愿辞职的首要原因。
具体来看，2018年主动离职的本科生中，因“个人发展不足空”和“想换职业或行业”离职的分别比2014年下降了4个和7个百分点。
从职业院校来看，2018年自愿离职的职业院校学生中，因“个人发展不足空”和“想转行或转行”而离职的分别比2014年下降了5个百分点和6个百分点。
同时，在2014-2018届毕业生自愿辞职的原因中，因“个人发展不足空”和“想转行或换行业”辞职的比例呈现下降趋势。相反，本科生因为“准备深造”而在半年内自愿离职的比例明显上升。这一数据从2014年的6%上升到2018年的16%，增长率为167%。
根据上述报告分析，“考研热”近年来持续升温，预计2020年考研人数将突破300万。提高就业竞争力，加码自己的未来，成为很多应届毕业生甚至专业人士考研的重要原因。但最近5届本科毕业生中，因准备深造而离职的比例明显上升，可能是受这一社会现实的影响。