请事假理由 员工编个理由请事假 单位发现后认定为旷工是否合法( 二 )
文章图片
事假、病假、丧假……哪些可以公司批准？
事假:员工必须获得公司的批准，但公司可能不会批准。如果员工未经批准请事假，就是旷工。
病假:单位对员工请病假只有正式的审批权。患病员工提供医院开具的病假证明，履行请假审批手续，单位不得不批准。
带薪年休假:经与单位协商，带薪年休假是指用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假、集中休假或分段休假。
婚假:应该批准或者协商。婚假是请假的法定理由。符合法定程序的员工原则上应经单位批准，或根据工作进度与员工协商具体休假日期。
【请事假理由 员工编个理由请事假 单位发现后认定为旷工是否合法】丧假:酌情批准。根据劳动法，工人享有丧假。但是，具体的操作标准没有明确说明。
推荐阅读
- 冬季如何运动最健康？请查收这份指南
- 万人请辞策划冲上热搜一！哈利波特手游道歉，啥情况？
- 王者荣耀中秋皮肤来了，沈梦溪和孙悟空有份，请选择后者
- 大寒到啦，这份养身食谱请收下
- 英雄联盟：edg夺冠在即，春晚邀请函出现在我们熟知的春晚上！
- 「公益征集」银屑病（牛皮癣）患者100名，在线申请精准检查援助
- 这份“养眼”攻略 请查收
- DNF：写在春节礼包上架前夕，请不要在找人“包春节套”了
- 为什么会发生猫咪呕吐？养猫新手请码住
- 有一种错觉叫他喜欢你，请你不要再天真了