请事假理由员工编个理由请事假单位发现后认定为旷工是否合法事假

员工以“家里有急事”为由请假。单位批准休假后，发现员工休假的原因是编造的。可以认为是旷工吗？
除国家规定的各种公休日和节假日外，劳动者在特殊情况下不得不离开工作岗位的，可以请事假，但批准权属于用人单位。
员工的事假单位可以不批准，员工不批准离职就是旷工。
实践中，员工有事请事假是很常见的现象，但又怕单位不批准。
在员工眼里，只要单位批准休假，休假后做什么与单位无关。毕竟事假是没有工资的。
但在用人单位看来，员工编造请假理由是一种不良的欺骗行为。单位违背真实意思批准休假应当无效，员工的这种行为应当视为旷工。

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员工因为“家里有急事”请事假，其实是要出差。单位旷工辞退合法吗？
闫志忠于2019年1月加入M公司担任经理，与公司签订4年劳动合同至2024年1月。
2019年9月18日，颜某以“个人事务暂时需要家里紧急处理”为由，向公司申请了9月21日、9月23日至9月28日共七天的事假，公司予以批准。
然而，在批准严的事假后，公司在严的朋友圈里看到了严在加拿大访问的照片。
公司认为闫某在编造理由骗取事假，于2019年10月9日向闫志忠发出《辞退通知书》。
根据通知，您于2019年9月18日通过微信向组长张请假。原因是家里有私事需要紧急处理。在此期间，你的微信朋友圈发布了你在外面玩的照片，这显然不符合请假的理由。这种作弊行为相当恶劣，严重违反了公司制度。
收到公司辞退通知后，闫志忠于2019年11月20日申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。
本案经过劳动仲裁、一审、二审。

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审判过程/判决
庭审中，公司提供了《员工手册》，其中规定，员工一个月旷工3天及以上，公司有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。此外，很明显，员工休假的原因如果经检查不属实，则被视为旷工。
经审查，公司《员工手册》程序合法，内容合法，已向职工公示。
公司投诉严志忠隐瞒请假真实原因，影响公司规章制度，助长不诚信行为。
严某辩称，作为独生子女，他只能在公司不允许他休年假的情况下，请事假陪年迈的父母出国旅游。
仲裁裁决:公司支付闫志忠违法解除劳动合同赔偿金19，724.90元。
一审法院认为:
很难判断是不是“个人紧急情况”，还是请假原因与实际情况不符。
在事假理由中，“私事需要紧急处理”，严志忠有权根据自己的实际情况对此进行判断，而其他人无权也没有可能对其“私事”的内容进行界定。
一审判决:公司被非法解除劳动合同，公司因非法解除劳动合同，需支付闫志忠赔偿金19，724.90元。
二审法院认为:
闫志忠提前向公司请假并获得公司批准事假后未上班。公司仅凭自己的判断将闫志忠视为旷工，并以旷工为由解除劳动合同，确实不妥。
二审判决:驳回上诉，维持原判。
案件号。:京02 9012
员工请事假为“个人急事”，单位无权单方面界定事务内容。员工说陪父母旅游是急事，也可以成立。因此，公司经审查认定请假理由不真实、不适当。
但是，这并不意味着员工可以编造请事假的理由。如果事假的原因是亲戚生病，但实际是出差，公司可以明确认定请假原因不真实，在规章制度完善的基础上，可以认定为旷工。