苏宁招聘2015 苏宁2021秋招启动 面向全球应届生开放
9月6日，苏宁发布2021年校园招聘第一场直播，Suning.cn高级副总裁CHO孟祥生现身直播间，就前期收集到的应届毕业生最关心的五个问题进行答疑解惑，并宣布将开通专门的CHO咨询专线，定期查看反馈。
孟祥生表示，苏宁近两年招聘了1万多名应届毕业生，未来三年将引进2万多名应届毕业生，加大零售、科技、金融、区域互联网人才等专业人才的招聘，分布在运营、技术、管理、店长、物流、售后等各个岗位。
加大专业人才引进力度
帮助应届毕业生找工作
就业关系基本民生，稳定就业是稳定经济发展的基本盘。苏宁在积极创新下，通过发展改革持续储备人才，帮助2021届毕业生稳定就业。
疫情之下，Suning.cn在线互联网业务迎来机遇，开放平台一季度订单量增长49%。在818购物节期间，杰瑞在5个小时内带来了2.4亿件商品，创造了Tik Tok单场商品的新纪录。作为直播背后的操盘手之一，苏宁1200第12期的关培生柯忠新今天也从幕后走到了直播间前，分享了自己在苏宁超级买家直播间打造爆款的经历，感谢苏宁愿意给年轻人成长的机会，实现自己的职业梦想。
Suning.cn 2021年招聘的岗位专门增加了新方向，如电商主播、人工智能培训师、智能硬件开发、电子竞技员、国外体育采访人员等。
围绕智慧零售基础设施建设，苏宁地产计划未来5年布局30多个智慧商业综合体，实现商业体量近600万立方米，为经济社会发展注入新动能，推动各种商业形态升级，为应届毕业生创造大量就业岗位。
苏宁金融坚持以O2O融合为特色的金融科技公司发展定位，聚焦数据风险控制、金融AI、区块链、物联网、金融云、生物识别六大核心技术，加大投入，吸引高端人才。刘毕业于哥伦比亚大学，2019年加入苏宁金融研究院担任研究员。他在直播间表示，自己在一年之内就接触到了非常前沿的风控框架和建模方法，苏宁专业专注的知识氛围对自己专业知识体系的构建以及在职场的成长非常有帮助。
忠于使命
批判继承旧文化，去其糟粕，取其精华，创造新文化。
苏宁目前的学校招聘主要依靠两大人才供应链:1200管培生和互联网店长项目。以“汇聚新生力量”为主题，探索有梦想、脚踏实地的新生代，通过O2O线上线下宣传模式，扩大招聘范围，吸引人才加入。
1200管培生项目是苏宁人数最多、历史最长、影响力最大的人才项目，为2021级新生提供80多个岗位类别。经过19年的成长经历，1200管培生占苏宁管理干部的50%以上，分别占苏宁总裁、事业部总裁、品牌公司总经理的25%、28%、46%。
孟祥生表示，新的十年，苏宁将大力推动从“80后总裁、80后总经理、90后总监”向“90后总裁、00后总经理、00后部门负责人”的演进，大胆任用年轻干部。同时，公司提供高达50万的住房贷款、低成本精装公寓等高价值回报，以及对年轻人才的股权激励。
直播现场，孟祥生还介绍了“互联网店长项目”，备受关注。今年是这个项目的第二阶段，之前是2004年的百人经理项目，2015年开始的O2O经理项目。随着区域互联网的加速发展，需要在全国线上线下场景部署更多具有互联网潜力的年轻干部。苏宁对这些人才没有学校限制，也没有专业限制，还考核求职者的能力和网络感。项目发展渠道广阔，预计1-3年内成为门店经理、区域管理高级经理、总经理。
在就业后培训方面，以苏宁学院为基地，基于721学习规则，帮助应届毕业生快速适应岗位，理论联系实际，立足长远培养人才。
【苏宁招聘2015 苏宁2021秋招启动 面向全球应届生开放】“苏宁最大的优势是人才、年轻干部、1200和互联网经理！只要有人才，有专业、高潜力的团队，苏宁未来会有更多的产业，这是我们最大的竞争力！”站在三十几岁的苏宁，期待着新生力量的加入，会更加重视和依靠人才。
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