成人开心激情一不开心无聊就想要跳槽成年人不从逃避里找新鲜感工作

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我表哥最近对换工作大惊小怪。我说年底了，要等到年底才能换更多的机会。为什么我现在要改变？
他说这个工作做了很久了，现在每天都在重复同样的事情，很无聊，一点意思都没有。
有不少人就是因为对工作失去了热情，才想到离职。
如果你再次换工作，一切都很奇怪，你必须重新开始。自然，那种激情可以重新点燃。
或许从眼前的角度来看，这种做法没有错，但就你的长期职业规划而言，这无疑是一个非常糟糕的举动。

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频繁跳槽带来的后遗症非常严重。
如果你再跳两三次，面试官看到你简历的那一瞬间会直接放过你，根本不会考虑你。因为没有企业希望员工频繁流动。
为了你自己的职业发展，我不会建议你经常换工作。更不用说，因为所谓的无聊，他们毅然换工作。
找到工作新鲜感的方法有很多。为什么一定要走辞职的路？为什么不能从换现在的工作开始呢？

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换句话说，我们可以主动重新设计甚至定义任务。
无论是工作方式，包含的内容，甚至是相关的东西。我们都可以思考和改变这些事情。
举个极端的例子，你是医院的清洁工。你可以做哪些改变，让自己觉得这份工作有价值，有意义？
你可以把医院打扫得更干净，这样病人就不会因为路滑而摔倒。你也可以抽出时间和那些病人聊聊，听听他们的想法，安慰安慰他们。你也可以改变墙上的一些壁画，让他们看到不一样的东西，重新燃起对生活的希望。
这些小小的改变，其实是我们看待事物方式的改变。只有当我们改变我们的想法时，我们才能有某种行动。
工作中一些看似没有意义的部分可以转化为价值，让他们不再觉得单调乏味，反而觉得新鲜有趣。
这就是工作重塑的魔力。
它可以帮助我们重拾对现在工作的激情和热情，让我们继续投入时间和精力与它好好相处。
主观上做出这些改变，可以考虑三个方面。

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首先，重塑任务。
我们可以主动改变工作的任务边界，主要包括工作任务的类型和数量。有三种类型，即增加任务、强调任务和重新设计任务。
增加任务意味着你可以在正式工作之外增加一些其他的任务，这样你就可以从这些新的工作中找到工作的意义。
比如你从事招聘，能不能主动收集一些高端人才的信息，让他们成为你的候选人才库，增加你招聘面试邀请的成功率？
强调任务意味着把更多的精力放在你认为有意义的事情上，让它们成为你工作的轴心。

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比如你是牙医，你觉得给病人补牙是工作，但是不会让你开心，那你能不能多和病人沟通，告诉他们保护牙齿的重要性？
也许，补牙的这一部分会让你感到快乐。这是一种任务强调，让你转移精力与患者沟通。
重新设计任务是在当前工作流的前提下对任务进行拆解和合并。
有些工作自己做起来很麻烦，因为你对背后的关联逻辑没有清晰的理解。学会做一些整合，过程会更简单，任务会更有趣。