慢综艺变了，加入职场节奏后，《亲爱的客栈》成竞争节目
《亲爱的客栈》第三季上线之后 ， 网友们纷纷表示：“慢综艺”变了 。这个节目最初走的是“慢生活”、“慢经营”理念 ， 但是第三季在加入了“职场节奏”之后 ， 网友们发现自己看这个节目不仅没有了治愈的感觉 ， 反而看到了职场上的众生相 。
首先是人员组成的变化 ， 老板从王珂变成了刘涛 ， 管家依旧是陈翔 ， 但是员工却是全员新人 ， 而且大多数是老板刘涛的朋友 ， 员工之间也是有内部竞争的 ， 他们的目标是争夺唯一合伙人的人名额 。有了竞争之后 ， “职场”便出现了 。
所以我们看到的就是；员工的状态变了 。在职场压力之下 ， 他们所做的一切都是为了让自己走到最后而努力 ， 于是乎便出现了一系列的应激反应 ， 这个时候 ， 不同性格的员工也做出了不一样的反应 。
【慢综艺变了，加入职场节奏后，《亲爱的客栈》成竞争节目】吴磊的“好胜心”被大家看到了 。他为了赢做出的努力是有目共睹的：房务比赛前 ， 他提前练习折叠被子；在画户型图的时侯 ， 他拿着尺子认真量 ， 认真画；在制定旅游路线的时候 ， 他为了能有更多的选择 ， 去看了不止一条路线 。虽然很多人都说他小小年纪好胜心太强 ， 但他的态度无疑也是很认真的 ， 在职场上 ， 这种人或许不受同事的喜欢 ， 但绝对是老板喜欢的类型 。
阚清子的“消极逃避”被大家看到了 。阚清子在节目中不断重复 ， 自己不是一个竞争意识强烈的人 ， 然而 ， 这种言行的矛盾与特别的强调 ， 其实可以看到阚清子正在纠结中的真实状态 。这种员工 ， 相信在每个公司都有 。
同时 ， 张翰的“自我意识”也被看到了 。从他的表现能够看得出来 ， 他是有能力 ， 而且还不止一种 ， 谈判能力、管理能力他都有 ， 所以说他是很适合做“老板”的 ， 但是没有办法 ， 在其位谋其职 ， 作为员工 ， 还是要听从老板的安排 。但是这种员工在职场上 ， 是否能被老板喜欢还是要看命 ， 能力太强要么遇到伯乐被发掘 ， 要么就被上司无情打压 。
马天宇在节目中属于勤劳踏实 ， 乐于助人的那种人 ， 缺点是表现力就很一般般 ， 没有什么突出的特质 。这种人在职场上属于“老好人”的类型 ， 有时候帮助了别人也不被记住 。
李兰迪让大家看到的是职场上的“新人” ， 遇到不会的 ， 首先想到的是找别人帮忙 ， 不管是第一期的做早餐 ， 还是后面找人帮忙剪辑视频 ， 她得到了自己想要的结果 ， 但自己的能力却没有得到提升 。这是职场新人必然会遇到的问题 ， 只要肯学习 ， 职场之路还是会很顺畅的 。
虽然客栈的员工并不多 ， 但每个人都能代表一种员工类型 ， 而且我们能从他们的身上 ， 看到现实中同事的影子 ， 他们有优点 ， 同时也有缺点 ， 愿大家在现实中有则改之无则加勉 。
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