受什么无穷这8条职场秘诀让我受用无穷越早知道越好( 三 ) 自己的

我们先来看一个小问题。假设公司需要跨团队发送一个列表，每个人都在上面填写一些复杂的信息。负责收集这份名单的人有两个选择。你会选择哪一个？
5分钟内列出表格，交给同事传阅。
花半个小时梳理一遍，对同事可能遇到的困难加上备注。
方案A看似快，其实可能会增加同事理解难度，降低收集速度。而且最后的信息可能会比较乱，需要更多的时间去整理和修正。
方案B提前考虑了对方的盲区，给出了意见，降低了理解难度，减少了很多填写时的麻烦，提高了整个团队的工作效率。

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日剧《这个不能报销》
其实这种同理心很大程度上反映了一个人的工作质量，也能在团队中树立良好的口碑，留下一丝不苟、严谨无忧的合作好印象。
▍沟通法则:从积极的角度提问
职场新人往往谦逊被动，不敢提问，心中不断琢磨，最终做出的东西不符合要求。
在某些情况下，提问是必要的。比如你的上级给了你一个任务，但你并不认为你还不知道一些信息，你应该主动提出问题，以免因为信息差而受委屈。
但是，提问不等于做伸手党！不要不假思索的问，会耽误别人的时间，给人没有主动思考能力的印象。
在提问之前，试着通过你能想到的所有方式来搜索必要的信息，或者做出选择，用你的思考结果提问。

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日本电视剧《我们不能成为野兽》
就像读书的时候问问题。不要只问“这道题怎么做”，而要问“我尝试了ABC的三个解决方案，却卡在XXX了。为什么这个不行？”
怎样才能长大？
工作场所有很多机会
最后，我们来谈谈职场中的自我成长。只要我们有这两种心态，我们就有信心不被淘汰。
▍积极尝试有价值工作，拓宽职业道路
如果你想在职场上变得更有分量，你就要展示自己的能力，在得到更多的机会之前被看到和认可，主动性非常重要。

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日本电视剧《我们不能成为野兽》
因为主动出击带来的机会，Pear总监从程序员变成了产品经理。
有一天，公司的产品设计师请假了，但急需一张海报。当领导问谁能做的时候，大家一句话也没说，梨主任主动提出试一试。
最后做得很好，领导给了梨主任一些视频任务，结果也很满意。后来领导主动开导梨主任，觉得把他的性格和能力融合起来，做产品比做技术更合适。

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其实很多人和梨导演一样，都不确定自己到底适合什么岗位。主动尝试一些额外的工作，也许你能找到新的可能性。
而且，对于这种没人接的工作，领导的期望也比较低。如果他们做得不好，他们会惊讶如果他们做得好。试错的费用还是由公司承担，真的不可避免。后来梨主任自己创业，没有试错的机会，错误更不可挽回。
▍增强了你不可替代性
前段时间很多人讨论“35岁危机”，职场新人可能都瑟瑟发抖。
不想被淘汰，就要提升自己的能力和不可替代性，努力成为公司的核心。