遇到极品同事怎么办 进退有度才能占上风
出门工作，最常遇到的人就是同事，如果同事性格好，那么工作也会相对轻松一些，如果遇到了极品同事，真的不敢想象自己的工作会变成什么样子，那么遇到极品同事怎么办？
和同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，如何才能以理服人？
以理服人的关键点是：讲理 。讲理是对事不对人，我不赞同的并非对方的人，而是眼前的这件事，这是问题的症结 。有事说事，就事论事，发生了问题就解决问题，不要借此针对某个人 。
态度上，客观冷静，方法上，自己的问题自己担当，别人的毛病不指责不埋怨 。出了事谁都不高兴，但切记：难听的话只会让事情难看，“我永远不会错，如果是我的错，一定是因为别人的错误害我犯了错”只会让别人讨厌你 。
成年人的世界里，吵架是解决不了问题的，永远保持现场感：“我是来解决问题的，不是来制造争端的” 。
一旦对方的感受是“你在否定我的人”，沟通就会导向情绪化，针对事去分析问题解决问题，千万别去针对人 。吵架没好话，不然最后谁也说服不了谁了，还各自一肚子气 。
想一想在生活中你和别人吵架了，事后有没有一种感觉：我刚才没发挥好？陷入了情绪的漩涡，就会丧失了理智的思考！
有话好好说，想以理服人就要有理有据，就要避免主观，不能想当然，不要讲“我以为”，用事实说话，用证据说话，用数字说话……
另外，预先取之，必先予之，沟通时适当地示弱，表达认可后阐述观点，更容易说服对方 。如果你一直在否定，他就会很坚定，这点道理要明白，谁都好面子，要给对方台阶下，事不要做尽，话不可说尽 。
我是职场新人，总是被同事说我幼稚，怎么办？
被说幼稚不是最关键的，你要琢磨下被说幼稚背后的问题：我为什么被说幼稚？是我刚才说的话幼稚，还是办的事幼稚，或是思考问题的方式或角度幼稚？我是不是真的幼稚？还是职场老油条在装“松花蛋”，或者想教我做个“社会人”？
同事说的未必就对，但无论正确与否先客观分析，改变可以改变的，坚持应该坚持的，妥协能够妥协的 。如果就是老和尚想教你混日子，其实没什么营养，但为了合群你可以妥协点，学会当面时打哈哈 。
年轻人初生牛犊不怕虎，心高气盛，以为自己可以改变世界，这很正常，没点年少轻狂还算是年轻人吗？别人批评你不用感到沮丧，真是自己稚嫩，改就可以了，慢慢变成熟就好 。人必须要去经历一些事情，通过失败和成功，反思、体悟、总结、践行，变成自己的智慧与经验，谁不是这样过来的呢？
同事在说你幼稚的时候，没准儿心里是满满的羡慕，年轻就是资本，年轻等于大把未被使用的时间，大把未被使用的时间等于人生无限的可能！所以，人们常说“莫欺少年穷” 。
年轻人最难得可贵的是：虚心与上进心 。虚心能发现问题，上进心能解决问题 。初入职场，很多年轻人身上带着学生思维，喜欢讲“这事我不会”，心里头还是个自然人，做事把喜好当成考量因素，这其实就是一种幼稚 。
上学的时候，你是学员，上班了以后，是职员，二者最大的区别是：学员是要交学费的，职员是给你发工资的，你动不动讲我不会，老板能高兴吗？把“我不会”变成“我可以学”，这样就成熟多了 。
食君之禄担君之忧，你干活要根据公司需不需要，而不是自己喜不喜欢，不喜欢就不做，那是小孩子的想法……当同事说你幼稚时，一是自己思考，二是虚心请教，成熟的一个标志就是：强迫自己做不喜欢但正确的事 。
同事之间相处久了，该如何面对他的小毛病？
既然是小毛病，又何必太在意？金无足赤，人无完人，西施耳小，昭君脚大，美人亦有缺憾 。接受任何人的不完美，或者准确地说，接受任何人对于你而言的不完美 。每个人的三观不同，汝之砒霜，尔之蜜糖，你眼中的小毛病，没准是别人眼中的小情趣甚至小傲娇 。
为人处世，抓大放小，总盯着别人的缺点，容易狭隘，能包容的包容，能忍让的忍让，总为鸡毛蒜皮的小事计较，那么你就是个小肚鸡肠的人 。
人与人相处越久，发现的小毛病越多，因为你了解对方，就像婚姻，我们是和优点谈恋爱，和缺点过日子，你如果事事要争论出个对错，日子就没法过了 。
但如果是大问题，也不妨在恰当的时机有话直说，如张三干活认真，可一出了错就喜欢找借口，这就不是小毛病，哪天团建酒至微醺，可以和他开诚布公，以个人的角度建议下 。
毕竟喜欢找借口，不仅同事跟着恶心，还会影响他的职业发展，哪个老大喜欢没有担当的小弟？谁敢把重任交给喜欢找借口的人？这种话你讲出来是对他好 。
有的小事可以开玩笑地说，不用谨小慎微，“我说了，她会不会不高兴啊……他会不会觉得我矫情啊……”不必那么多的内心戏，尤其同事是开朗型，心大的性格 。
【遇到极品同事怎么办 进退有度才能占上风】坐你旁边的同事，手机各种提示音，非常分散你注意力，找个机会调侃他下，“老王，成天手机滴滴响，怎么着，最近有情况啊？”点他一下就够了，没必要一本正经地说“老王，手机提示音关一下，打扰到我干事业了 。”
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