老板为什么会辞掉老员工 其实老员工本身就有问题
最近，职场论坛上有一位朋友说出了自己身边人的经历：自己有一家远房亲戚在深圳一家工厂里上班，到现在已经工作了十几年，可以说是工厂的元老了，亲眼看着工厂一步步壮大 。但就在上周，老板直接来了一个大换血，说是要把年龄比较大，干活慢的员工都给开除掉，很多老员工找老板求情，但没有任何作用 。有些老员工不愿意离开，最后老板直接让保安把铺盖都一起丢出了宿舍，这心也太狠了 。
发生了这样的事情，相信很多朋友都会谴责这位老板，觉得老板一点都不近人情，但为什么会发生这样的现象呢？主要是下面几个原因：
老板追求的是效率 。在工厂这种地方上班，大多都是流水线作业，老板想要的是工作上的效率，干活越快自然越招人喜欢，但老员工肯定不能跟年轻人比，不管从体力上，还是反应上肯定都要显得迟钝很多，而且有些老员工明明技术熟练，体力也跟得上去，却因为干的时间久了，没了积极性，整天混日子，磨洋工，带坏那些积极工作的人，这种员工会严重影响工作效率，自然不会被老板喜欢 。
年轻员工工资更低 。市面上几乎所有的工厂，都有一个工龄工资，也就是说在工厂工作的时间越长，工资会比年轻员工更高，一般每一年会多100元的工龄工资（视工厂而定，也有没有工龄工资的），像这种工作的十几年的员工，每个月都会拿到比年轻员工更高的工资，但很多老员工拿着比较高的工资，却不能产生相对应的经济效益，就会被老板开除 。
而且老板对老员工要求更高，认为老员工应该比新员工更厉害，一旦老员工达不到老板的要求，就会被认为不值得这么高的工资 。
老油条是老板的眼中钉 。如果工作了十几年还是一名基层，要么说明这位员工能力不行，要么说明他已经成为了一名老油条 。像这种老油条一般干活特别会偷懒，知道怎么最省力 。老板喜欢积极的员工，哪怕笨一点，但工作方面应该是积极地，而不是只想着偷懒，明明可以做的更好，却不去做 。
【老板为什么会辞掉老员工 其实老员工本身就有问题】更严重的是，这些人往往仗着自己资历比较老，在公司里占用更多的资源，而且还经常会向老板提出各种无理的要求，在老板看来，这种人对团队的危害是很大的，搞不好还会带来坏风气 。
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