在这个五彩缤纷充满陷阱的综艺环境里，怡化能不能离开系统去打造“爆款”？面对各种资本，只擅长内容制作的她会怎么做？当舵手成为更有经济效益的老板，怡化能适应过程中的很多神秘变化吗？易华笑着说，她第一次和投资人谈话的时候，连估值是多少都不知道。“这真的是个手艺活，需要慢慢磨”。
易哲认为她漂亮的老板适应性极强。“她每天要见很多人，每天要跑很多城市，但是她可以很快换角色，无论多忙多累，她都给我们一种充满积极的感觉。向上的能量，我们的内心也充满了安全感。”
易华也告诉采访人员，“每个人在内容创作上都要回归初衷。内容创作不应该仅仅是为了制造爆款，而是要脚踏实地的制作出触动用户和受众的有趣内容，而且这个内容一定要对受众有粘性。互联网时代，单一现象级的节目标准已经不存在，呈现好内容的方式越来越多。现象层面的定义要放宽一点。可能是一个流传很广，大家都在谈论的好内容。不可能简单的定义一下瞬间带来巨大收益的大型电影和项目，让大家的创作初心得以呈现，在做内容的时候。我更清楚自己想要什么。”
在易华眼里，好内容的标准，第一，要有形式创新，不能重复，因为综艺，大家喜新厌旧。第二，有自己独特的、坚守观众的武器。粘在观众身上的秘密武器包括这个节目独特的人物和这个节目独特的目标设定。“作为导演和制作人，你要走进人们的内心。”在她看来，怎么走路很重要。"所有的电视内容无论其形式如何，都必须在情感层面引起共鸣。"
易维也表示，无论她在做什么样的节目，都会始终坚持自己的价值主张。这个价值主张其实是内容创意永远不能丢的东西:“年龄秀”就是你要相信生活的美好。相信你的初心，相信你的青春和热血；”加油，孩子”就是要相信爱情，相信勇气，相信母亲，相信生命。我觉得都不一样。这个价值主张是做内容的基础。”
而这些价值主张是否会与平台、客户、品牌产生冲突和争执？怡怡也有自己的秘密。“找个契合点，比如一个汽车品牌，他们也有自己的价值主张，那就是勇气和爱。当价值主张放在任何人身上，都会让你觉得温暖会激励你。”
成长与团队:在不断的更新中找到自己的存在感
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对你的团队充满信心易华
一个人可以走得很快，但只有一群人可以走得更远。虽然在队里，易易有很强的气场，行事坚决，但她说自己是一个内心温暖而感性的人。“是这种精神影响了我和我的团队一辈子。”易哲说:“我经常为她感到难过。因为她太忙，我们经常通过电话或者微信交流。聊了很久，我明显听到她声音嘶哑，但是她突然对双方的时差有了反应。我这边可能已经深夜了，那我们就多休息吧。”
易华还记得，22岁那年，她走出校门，祈祷:让我有一个新鲜刺激的生活，有变化有激情，超乎想象，精彩绝伦。所以她成为了队里的“爱玩爱质疑的人”，让自己和球队保持了多样性。“我们在内容方面对自己有要求，希望做得更好。另一个是我经常不断的提出一些想法，说我们还是可以做到的。在此基础上，我们可以再向前迈出一步。其实我觉得做内容最大的纠结是你在不断翻新，但最有趣的是你在不断
因为她有一个非常值得信任的团队，这让她做事更有信心。她对这个团队的每一个人都充满了责任，在这个责任下，她必须让自己的团队变得更强大。她说她愿意付出更多的人民币，接受充满无限可能的项目。
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