德佑中介怎么样不仅业绩好这位德佑店东如何对经纪人好你值得一看( 二 ) 基金

吕永泉说，他非常认可这件事，他会努力找出这件事的优势在哪里。当所有的店铺伙伴都能看到这些优点，再加上店长发自内心的向下传承，对这件事的认可度自然会很高。
吕永泉还特别标注了同样有共同基金的万科企业。通过分享万科员工参与共同基金的感受，门店合伙人也意识到共同基金是很多大企业员工的标配福利。

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▲陆永权店代理合影
说起互助推广对门店文化沉淀的影响，吕永泉告诉我们，现阶段门店和合作伙伴都在申请互助的过程中。例如，一名员工的家人因为他是最近加入公司的新员工而去世。他自己都没有想到，但是陆永权帮助他想到他可以申请互助。虽然这个数额并不多，也不足以平复家人去世的心情，但在这个时候，他却收到了来自店里的互惠福利。
吕永泉说，这种关心不仅体现在对涉案经纪人的互助上，还起到了留人在店、稳定人心的积极引导作用，让店内伙伴感受到，当真的发生事情时，店方会时刻考虑他。
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加入共同基金是一种责任
对于店内共同基金的推广，吕永泉认为这是自己作为店主的责任。每一次申请共同基金，都能深切感受到这个平台的关怀，加深他对共同基金的认可。他说，一方面这件事真的对员工有利，另一方面只要员工真的自己去办理一个申请，他真的会觉得这个企业是大企业，是正规企业，共同基金真的会帮助他们。
吕永泉谈到了需要申请互助的员工，因为他的父亲患有多种疾病和器官衰竭。吕永泉说，当他听到这个情况时，他的第一反应是我怎么帮他？除了工作之外，吕永泉还特意核定了员工的上下班时间，也在第一时间想到了共同基金，找到相关资料告知员工符合申请条件。在联系了共同基金的后台合伙人后，他还帮助员工如何准备资料，如何办理申请手续。

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▲陆永权在华侨学校
但吕永泉表示，他身边也有其他门店合伙人在疫情期间花了2万多元生病的案例，申请互助是合理的，但这位合伙人因为之前觉得太麻烦，错过了享受互助福利的机会。吕永泉说，每次听到这样的情况，他都很为对方着急。如果你没有加入一些真正对员工有利，对员工肯定有好处的事情，那就太可惜了。
吕永泉说，如果时间回到10年前，房地产经纪行业已经不像现在这样了。当时即使是一个没有得到大家足够重视和尊重的行业，经纪人享受的福利也没有现在多，整体安全感会差很多。与今天相比，无论是企业文化还是员工关怀，钟毅互惠基金都为员工提供了更多的保障。
其实对经纪人好很简单，就是为他们和家人考虑，给他们成长感空和职业安全感。
【德佑中介怎么样不仅业绩好这位德佑店东如何对经纪人好你值得一看】让我们一起努力，尊重服务商的价值，为经纪人创造更好的工作环境和成长路径，让房地产经纪人成为终身职业。