二、平台类搜索简历
搜索关键词：网络营销、SEM、SEO、谷歌Adwords、Facebook和独立站等等。平台基础套餐会包含刊登广告及赠送简历数，通过自己搜索，主动打电话联系进行招聘，这个方式听上去很累，但目前大部分HR每天都在做，所以说招人要花钱和时间。
三、社群渠道招聘
加入营销人员的交流群做软性广告，比如：请教下，，类似这种提问式的软广，直接发硬广通常会送飞机票。在群的方式可以用QQ的群搜索，微信可以通过跨境产业服务商的业务人员交换群资源，一搭一这样去寻找。
四、职业培训学校渠道
这个方式是最快捷的方式，目前很多培训机构会培训国内网络营销的课程，比如百度、SEO、微博等课程，虽说专业不对口，但他们都是系统学过网络营销的，原理和思维是具备的，学习操作也比较快，给他们时间摸索，自学一下也能上手。这类毕业生需要密切的监督，需要花时间管理他们，为他们制定工作计划。时间成本会较高，但薪酬成本较低。如果找不到合适的人才，可以考虑这个方式，据我了解很多学校也有营销培训班，比如文豆学院、北大青鸟等等之类。联系他们的时候，直接找就业部，培训学校一般就业部为学员找工作，企业通常不需要付费。
文章图片
怎样去管理及设定激励KPI？
人招到岗后，你需要想办法运用到位，并激励它完成既定的目标计划。员工的薪酬一般由底薪+绩效奖金扣成，你需要把如何获取绩效奖金这个部分规划为具体的指标，我们把独立站的营销工作划分为具体的指标，比如做SEO的指标自然流量及关键词排名，做Adwords的指标是转化率或获客成本和广告的投资回报率。Ueeshop为你提供以下阶段性考核建议。1 SEO计划
【如何经营贸易公司 外贸公司怎么做？UEESHOP详解外贸公司运营流程及管理】? 要优化的关键词规划及站内部署。? 产品内容完善及优化，页面信息完善及优化。? 统计工具部署，用户体验测试流畅。? 学习产品及深入了解客户，准备好内容创作或内容复制的来源。
本阶段考核的KPI为以上四项，主要考核初期工作部署的完整性，确保顺利无误完成。如果顺利完成根据质量获取全额绩效奖金。
2 SEO计划
? 自然流量目标达成计划，比如90天目标，200IP/周。这里占考核权重60%，分阶梯设定绩效分数。? 有效关键词排名成果，每达成一个进入前两页即可获得绩效加分，占考核权重40%，分阶梯定绩效分数。本阶段主要考核前期的部署是否获得一点成果，在SEO中包含很多工作，每个SEO做法也不一样，不需要考核具体做了多少外链，做了多少内容，作为监督即可。在前两个阶段，老板不要直接考核业绩，因为前期基本不能产出业绩，如果考核的制度不合理，会对员工产生消极的影响。
3 SEO
? 方案一：考核指标同样按自然流量及排名结果为导向，但每月的基础值任务需要变化，即重点考核增长的指标，比如本月达成800IP/月，下月要获得最高的绩效奖金则需要增长12%、15%、18%，增长越高拿到更多绩效奖金。
? 方案二：如果完成了初期的工作部署，到了第二阶段，也可以获客为目标、B2B考核询盘数或交易金额、B2B考核订单数或订单金额，那么考核询盘还是考核成交具体看产品而定。比如B2B业务，如果考核成交为指标，营销人员会感觉这个指标不合理，因为成交不可能把控，B2C可以考虑以成交业绩为指标，具体请根据自己行业特点而设定。本阶段主要考核业绩的目标结果有没有达成，并且以增长为目标，每月根据情况而定增长达成的目标。
推荐阅读
- 喜欢上一个人的时候，男方和女方各是如何说的
- 如何让你的桃树不流胶或少流胶？看这里
- 中老年人如何保养心脏？这6个方面做到位，心脏更健康
- 东来镇：培育新型农业经营主体 为乡村振兴赋能
- 冬季如何运动最健康？请查收这份指南
- 老公的婚外情是旧情绵绵不决，我该如何选择
- 婚姻生活中，男人应该如何面对自己的妻子？
- 王者荣耀：瑶妹、干将莫邪、关羽3个英雄如何让对手迷惘
- 如何让大宝喜欢小宝，使家庭更加和谐？
- 如何让现任和前夫的孩子处理好关系？