今天,我们来聊聊独立站运营团队关于招人的事。很多用户都不清楚，在初创或尝试独立站阶段，到底需要招什么人？在哪里招？怎么去管理和做绩效考核？怎么留住人才？总结过去10年的管理经验，结合用户的情况，给大家一些个人建议。
初期独立站运营要招的人
1、营销岗
这个岗位主要负责网站的引流，也就是做营销。他们会根据产品的情况寻找合适的渠道流量，并长期做出多种尝试策略，不断优化流量的转化效果，B2B和B2C的岗位要求不一样。
B2B营销岗需要掌握技能，如谷歌SEO的基础和谷歌Adwords广告投放的经验，但不一定要求英文水平，现在很多的营销人员英文水平并不好。
B2C营销岗需要掌握技能：如SEO基础、社交营销基础和谷歌Adwords广告投放的经验。
这类岗位目前在市场上属于供不应求，特别在外贸领域，国内的营销岗还是比较好招，我建议初创企业可以尝试招聘和自己培养两个方向。下面会提到具体的方式。
2、客服跟单
这个岗位在独立站运营初始阶段，基本没什么工作量，建议由原负责跟单客服的人员去跟进，并针对独立站的业绩单独设置KPI考核，让他们工作更积极。
初始阶段，只需要招一个人，就是营销岗。如果老板自己有这方面的学习能力，可以自己去学习和实践，因为80%的概率都招不到理想的人才。如果老板精力不够，要处理产品、供应商、平台和管理等事项，建议你招一个初级人才，略懂一点点专业知识的，来进行培养。这种初级人才还是比较容易招，并且成本上没有太大的压力。初级的营销岗薪酬给多少？给大家一个参考数值。一线城市：6-7K，二线城市：4-6K。这个只是参考预算，按实际面试情况而定。
3、技术人员
很多用户都问要不要招聘技术人员，可以根据运营需求修改网站等。在30万美金运营额以下，都没有这个需求，因为UEESHOP的系统功能完全能满足用户的基础运营需求。而招聘技术人员不仅仅是成本问题，还需要花精力去管理，建议在初创阶段不需要考虑招聘技术人员，把所有精力放在运营和推广上。
独立站的营销岗在哪招？
招人一定是要花钱和时间的，这两点要舍得投入哦。在有限的预算情况下把招聘的网尽可能展开。
一、平台类招聘
岗位名称：SEM专员，SEO专员，外贸SEO专员，海外营销专员。
职位描述：可参考招聘网站，根据自己的需求再去编辑修改。B2B营销岗位要求：
外贸SEO专员/ 外贸SEM/ 海外营销专员/谷歌优化专员/ 谷歌SEO专员
1. 负责公司外贸网站的策划，日程维护管理，提升网站浏览、整体体验； 2. 负责公司品牌在Google、BBS、B2B、SNS、YOUTUBE等渠道的发布，协助销售部门完成目标，提升品牌整体曝光和品牌口碑；3. 负责网站的SEO，提升关键词在谷歌的排名，熟悉SEO原理及能独立部署及执行SEO计划；4. 竞争对手和行业关键词，Google、Adwords、Google 趋势等关键词分析；5. 负责Google、Adworks账户，根据市场目标制定推广方案，并根据效果优化。B2C营销岗位要求：跨境电商营销专员/ Facebook营销/ 海外营销专员/谷歌ADWORDS/ 谷歌SEO专员
1. 负责公司跨境电商网站的策划，日程维护管理，提升网站浏览、整体体验；2. 负责Google adwords账户，根据市场目标制定推广方案，并根据效果优化。3. 负责海外社交营销，有Facebook运营经验及社交营销经验的优先4. 负责网站的SEO，提升关键词在谷歌的排名，熟悉SEO原理及能独立部署及执行SEO计划。5. 负责公司品牌在Google、BBS、Facebook、SNS、YOUTUBE等渠道的发布，协助销售部门完成目标，提升品牌整体曝光和品牌口碑；）平台刊登招聘信息是要付费的，一般最基础的套餐四千左右，但付费了也不一定能招到，只是有概率能招到， 在效果不确定的情况下，我建议大家宁可买少两件衣服，喝少点酒，也去尝试一下，一定要舍得在人才方面进行投入。平台类搜索简历
推荐阅读
- 喜欢上一个人的时候，男方和女方各是如何说的
- 如何让你的桃树不流胶或少流胶？看这里
- 中老年人如何保养心脏？这6个方面做到位，心脏更健康
- 东来镇：培育新型农业经营主体 为乡村振兴赋能
- 冬季如何运动最健康？请查收这份指南
- 老公的婚外情是旧情绵绵不决，我该如何选择
- 婚姻生活中，男人应该如何面对自己的妻子？
- 王者荣耀：瑶妹、干将莫邪、关羽3个英雄如何让对手迷惘
- 如何让大宝喜欢小宝，使家庭更加和谐？
- 如何让现任和前夫的孩子处理好关系？