1.请做一个自我介绍
【面试问题大全及答案大全「面试经典提问及答案」】思路：1、这是面试的必考题目 。
2、介绍内容要与个人简历相一致 。
3、表述方式上尽量口语化 。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 。
5、条理要清晰，层次要分明 。
6、事先最好以文字的形式写好背熟 。
2.请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获?
思路：1、参与XX和主要负责了XX的
2、学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位;锻炼了XX能力
3.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么?(要说明解决的方法)
思路：1、考察问题解决能力、随机应变能力
2、最大的困难(目标很高或情况紧急;STAR法则，把控细节)
3、STAR法则是情境、任务、行动、结果四项的缩写 。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力 。
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人?
思路：1、自我认知能力
2、真实!悲观的乐观主义者(做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果)
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理?
思路：1、情绪管理能力，是否情绪化
2、总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题 。
3、沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
思路：1、对自己，没有清晰的目标
2、对别人，沟通无效性
7.你最大的缺点是什么
思路：1、不宜说自己没缺点 。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。
8.你最大的优点是什么?
思路：1、说2~3个优点
2、给出事例证明
9.你最有成就感的一件事是什么?
思路：1、考察兴趣动机(金钱物质、他人认可、自我提升)
2、选一个合适的例子(不要太普通)，体现自己的能力/特点
10.谈一谈你的一次失败经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历 。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败 。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 。
4、所谈经历的结果应是失败的 。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力 。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 。
11.你认为你应聘的岗位需要什么必备条件?
思路：1、岗位认知和人岗匹配
2、进一步阐述自己跟岗位的匹配程度
12.请描述一件你设立了目标并完成的事 。
思路：1、规划能力和执行能力
2、STAR法则叙述
13.请说一下你的职业规划?
思路：1、分成短期1~2年，中期3~5年阐述
2、短期：1~2年内熟悉工作内容和流程，通过XX体系化学习知识，运用到工作中，提升自己XX能力，成为符合公司预期的专业性人才
3、中期：提升专业素养的同时，争取能把握公司的晋升机会，领导小团队负责项目，在更高的平台锻炼自己的能力，为公司做出更大的贡献
14.你的核心竞争力是什么?
思路：1、说一个跟岗位需求相匹配的最突出的某方面能力
2、如果专业不匹配/实习经历欠缺，准备应答的思路
15.最近读的一本书/最喜欢的一部电影是什么?
思路：1、考察学习能力和个人规划(学习、运动都可能是加分项)
2、简单介绍这是一个什么故事/你从中学到了什么
16.你有什么问题要问我的?
思路：1、贵公司对应届生入职的培养计划是什么?轮岗计划(表示自己希望在多个岗位锻炼自己)
2、自己刚才的面试表现如何，希望能够得到专业的指导
17.与上级意见不一致时，你将怎么办?
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见 。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”
18.我们为什么要录用你?
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作 。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
19.你能为我们做什么?
思路：1、基本原则上“投其所好” 。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
20.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅 。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。”
21.你希望与什么样的上级共事?
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 。
3、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 。”
22.你有什么业余爱好?
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 。
2、最好不要说自己没有业余爱好 。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。
23.你为什么选择我们公司?
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。”
24.如果我录用你，你将怎样开展工作?
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。”
25.谈谈你的家庭情况
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 。
2、简单地罗列家庭人口 。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。
4、宜强调父母对自己教育的重视 。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况 。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持 。
7、宜强调自己对家庭的责任感 。
26.您在前一家公司的离职原因是什么?
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多，有较深的感情 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。