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办公室友谊，须准确把握12个心理距离

每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事 。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐 。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，合理准确把握同事间的心理距离。
你一直认为自己是个无与伦比的职工，不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊 。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一 。没有人愿意成为毫无人缘的“工作中的讨厌虫”，但是也切忌过分亲密 。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，要学会合理准确把握同事间的心理距离。
1.适当的距离能让你跟他看起来最美
同事关系好，本是好事 。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密 。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任 。
同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作 。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解 。适当的距离能让你跟他看起来最美 。
2.异性之间：拒绝亲密
21世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量 。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害 。拒绝亲密，保持一定的心理距离，能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中 。
3.多数人对异性没有排斥感
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧 。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱 。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志 。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处 。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处 。
4.切勿泄露同事分享过的私密
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出 。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个 。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任 。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾 。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌 。
5.物以类聚， 人以群分
物以类聚，人以群分 。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来 。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解 。千万不要给对方以默许和鼓励 。
6.友情再好也不要满腹牢骚
对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚 。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言 。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒 。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞 。
7.对异性采取大方不轻浮的态度
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则 。其中包括行为和言语两方面 。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些 。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系 。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系 。
8.不计利害去帮助他(她)
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已 。
大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已 。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的 。
9.同性之间：相依相助
在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此 。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理 。
10.友情再好 公私要分明
公私不分也是友情的杀手之一 。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是 。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回 。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做?
11.找一些大家均有兴趣的话题
因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式 。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待 。
12.不会在一家公司干一辈子 都是过客而已
【办公室友谊，须准确把握12个心理距离】看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪 。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了 。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已 。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣 。

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