来源：工人日报
“这个月工资确实少了！”在公司宣布取消“大小周”工作制后的首月 ， 北京一家互联网公司的职工者李云（化名）告诉工人日报-中工网采访人员 ， 以前单休的时候 ， 周末加班一天有双倍工资 ， 取消“大小周”工作制后 ， 这部分加班费没有了 。
今年以来 ， 字节跳动、快手、BOSS直聘、VIVO、小鹏汽车等多家互联网行业企业纷纷宣布取消“大小周”工作制 。
工人日报-中工网采访人员采访发现 ， 不少取消“大小周”工作制的互联网企业员工收入出现不同程度的下降 ， 只有BOSS直聘等个别企业表示薪资总额不变 。
对此 ， 有的职工表示非常支持取消“大小周” ， 更看重“难得的休闲时间” 。北京一家互联网公司张丽（化名）告诉采访人员：“以前有‘大小周’的时候 ， 老有朋友在单休的时候约我周六出去玩 ， 只能拒绝 。单休的时候时间也过得飞快 ， 因为只有一天休息也不愿意再计划什么外出的活动 ， 通常在家躺一天就过去了 。而现在 ， 改成双休之后 ， 感觉周末的时间充裕了需多 ， 各种安排也能计划上 ， 比如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等 。”
一位在某互联网公司的实习生告诉采访人员 ， “取消‘大小周’工作制后 ， 我们实习生受影响不大 ， 每月少了两天的实习工资 ， 不过每周末双休确实感觉轻松一些” 。但也有人因为加班费的减少而担忧 。北京另一家互联网公司员工对采访人员表示 ， 取消“大小周”后 ， 一个月相当于就少了4天的工资 。这4天的工资 ， 也快够半个月的房租了 。
还有员工指出 ， 最担心的不是工资下降 ， 而是工资降了但工作量没少 ， 到时候不得不“自愿加班” 。
【互联网企业取消“大小周”，降薪是否天经地义？】
“很长一段时间以来 ， 不少互联网企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在‘大小周’ 。”北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示 ， 这些企业在招聘时介绍的薪资多为“总薪资包/综合薪酬” ， 即将“大小周”工作制下产生的加班费纳入其中 。
“取消‘大小周’ ， 并不意味着降薪就是天经地义的 。”岳久博律师解释 ， 劳动合同法规定 ， 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务 。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入其中 ， 那么取消“大小周”后 ， 因企业并未安排员工加班 ， 自然也可以不用支付这部分的加班费 。
北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为 ， 如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费 ， 取消“大小周” ， 也就意味着公司将实行正常的一周五天工作制 ， 将不再有周末加班的情况 ， 降薪的部分应该是周末加班的费用 ， 不同于一般意义上的降薪 。
不过 ， 岳久博表示 ， 如果劳动合同约定了固定工资总额 ， 没有包含周末加班的加班费用 。那么 ， 企业就不能随意降低总额 ， 取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定 ， 就不合法 。
岳久博律师提醒 ， 企业在取消“大小周”工作制后 ， 要注意防止出现“工作日减少而工作量不减”的情况 ， 建立科学的考评机制 ， 确保相应地减轻员工的工作量 ， 保障员工依法享有的休息权 。
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