某程序员吐槽：天天996 ， 发现妻子出轨 ， 孩子才3岁 ， 该原谅？最近被绿的程序员还真不少 ， 前有阿里p8大佬 ， 后有今天的故事主人公 ， 来看看这又是一个怎样的家庭悲剧：
楼主在互联网公司996 ， 就是为了让自己的小家过得更好 ， 却在前阵子偶然发现妻子和某男性微信内容暧昧 ， 现在又发现了证据坐实了出轨 。妻子一直在求给她一次机会 ， 相恋七年一路走来 ， 自己很爱妻子 ， 孩子才三岁 ， 太难受了 ， 现在该怎么办？
网友说 ， 幸亏楼主发现得早 ， 还没猝死 ， 不然这辈子就为这两人奉献了 。
有人说996确实容易被绿 ， 而且毫无幸福感 。
有人说 ， 要想生活过得去 ， 头上必须带点绿 ， 楼主忍了吧！
有人说 ， 出轨这事零容忍 ， 信任崩塌了以后处处猜疑 ， 这辈子心理都有裂痕了 。
有人说 ， 出轨就像马厩里的马放出去就不愿再回来 ， 就算回来也会天天想着外面 ， 如果楼主愿意担心一辈子就原谅她 。
一次不忠 ， 终身不用 ， 建议楼主离婚 。
不过离婚前还是先把经济大权收回来 ， 给孩子做亲子鉴定 ， 再让妻子净身出户 。
楼主离婚后可以找一个年轻貌美没有恋爱经验的女孩结婚 ， 好好享受之前自己没享受到、而妻子和别的男人天天享受的幸福生活 。
有人说 ， 男人出轨是身体上的 ， 女人出轨是精神上的 ， 还是离吧 。
也有人劝楼主仔细考虑考虑 ， 不要轻易离婚 。如果只是精神出轨 ， 那没什么问题 。
而且出轨是两个人的问题 ， 还是要搞清楚对方出轨的真实原因 ， 看看是不是自己太忙忽略了妻子 ， 正常女人如果得到丈夫足够的爱是不会出轨的 。如果感情还在 ， 又有孩子 ， 可以选择原谅一次 ， 但一定要把问题解决 。
有人说 ， 出轨方确实不对 ， 但在选择原谅和二婚两个选项中相比 ， 感情修复会更幸福 ， 毕竟感情基础在那里 。离婚会伤害两个家庭和孩子 ， 更会伤害自己 。
网友各抒己见 ， 楼主出来表态：和妻子沟通了很多 ， 她崩溃大哭 ， 自己心里也很不是滋味 ， 因为工作对她和家庭疏忽让自己心里五味杂陈 ， 再说孩子还比较小 ， 也想给孩子一个完整的家 ， 只是心里还是过不去这个坎 。
网友说 ， 疏忽家庭不是妻子出轨的理由 ， 楼主不用忙着反省自己 ， 人要有最起码的道德底线 ， 楼主为家庭奋斗的同时 ， 妻子也要做好自己的本分 ， 如果真的爱对方 ， 怎么不想一下对方会多痛苦？
如果忍受不了对方996完全可以沟通 ， 没有感情了就好聚好散 ， 婚内出轨这个行为非常可恶 。
有人说 ， 女人出轨的原因不是因为楼主没照顾家庭 ， 而是别的男人让她更开心 。她不会后悔的 ， 只会后悔自己不够小心被发现 ， 她现在忏悔也是怕失去楼主996给她带来的悠闲生活 。
遇到楼主这种情况 ， 谁心里都会矛盾重重 ， 一边是被背叛的痛苦 ， 一边是深爱的妻子和不懂事的稚子 ， 想选择原谅又难以过去心里那道坎 ， 想选择离婚又舍不得经营多年的家庭 ， 的确很难抉择 。
但不管这个选择多难都得楼主自己去做 ， 网友说得再热闹 ， 日子终究是楼主自己过的 ， 别人只能建议 ， 决定权在楼主手中 。
无论做出什么样的决定 ， 未来的路楼主都要好好走下去 。如果决定原谅妻子 ， 那就别纠结于往事 ， 好好解决两个人之间存在的问题 ， 破镜虽有裂痕 ， 但粘好了也不是不能用 。如果决定离婚 ， 那就别再留恋过去的感情 ， 带着孩子重新组建一个家庭 ， 也许二婚家庭会遇到许多困难 ， 但也会同样会有无限好的可能 。
希望楼主能想清楚 ， 尽早决断 ， 不过有一点要记住：不管是和现在的妻子在一起 ， 还是另选良人 ， 都别再因为工作忽略家庭了 ， 感情很脆弱 ， 经不起一再冷漠相对 。
最后我们再来讨论下没有996 ， 码农还能高薪吗？
当 996.ICU 的 GitHub repo 火速在互联网广泛传播时 ， Python 之父 Guido van Rossum在其推特转发了南华早报关于中国程序员 996 工作制的新闻报导 ， 认为 996 工作制是不人道的 。
实际上996.ICU已经存在一段时间了 ， 大量中国的程序员登陆网站为自己的工作时长哀鸣 。而业界也已经讨论多年 。
加班在全世界并不罕见 ， 在中国也并不罕见 ， 但是像中国程序员一样无论到那个企业都是996的确实不是常态 ， 为什么中国的程序员就要996呢
一、 企业的算盘
一般来说 ， 一个企业996意味着有更多的工作 ， 然后人们就提出疑问 ， 为什么要996工作给员工更高的工资 ， 而不是招聘更多人 ， 减少工资呢
这里就有企业用工成本的问题了 ， 按照劳动法 ， 如果一个员工996工作的话 ， 加班时间的法定收入应该是合同收入的2.25倍 。
但是 ， 如果一个企业采用自愿996制度(譬如奋斗者协议) ， 不计算加班费 ， 而是给职工开具高工资的话 ， 在人才市场会有更大的竞争力 。
而一个企业如果严格8小时工作制 ， 同时降低薪水的话 ， 那么这个企业的负担并不轻 ， 因为一个人无论工作几个小时 ， 按照法律为其缴纳劳动保险 ， 住房公积金 ， 承担各种用工费用的成本都是一定的 。
同时 ， 多一个人 ， 就要多一个工位 ， 多一台电脑 ， 多一套网络设备…… 。
付出成本高了 ， 而薪酬对人才的吸引力差了 ， 企业当然不合算 。
经过计算 ， 企业认为通过高薪酬 ， 同时自愿996不支付加班费是最经济的做法 。
这种做法不仅可以让职工多付出 ， 也减少了职工配套的办公设备和成本支出 。
在激烈的市场竞争中 ， 996可以加快企业交付的时间 ， 同行业的企业开始996 ， 不实行996的企业就会在竞争中处于劣势 ， 最终就是996在全行业推行 。
二、 程序员的无奈
应该承认 ， 在中国程序员是高薪行业 ， 在最近几年薪酬调查中 ， 互联网行业一直压倒传统的高收入金融行业排名第一 。
金融行业作为传统行业 ， 一是考试门槛比较高 ， 二是就业门槛比较高 。如果不是学习出色同时家庭有一定背景 ， 在金融行业立足很难 。
而互联网行业是靠技术和能力吃饭的行业 ， 贫家子弟只要努力 ， 天赋不差 ， 就很容易进入到这个行业获得高薪 。
门槛低 ， 收入高 ， 互联网行业 ， 程序员职业竞争就特别激烈 。
同时 ， 程序开发调试又非常吃时间 ， 创造性工作不是机械重复 ， 往往需要花很长的时间才能解决一个Bug 。
一方面工作需要 ， 另外一方面竞争激励 ， 程序员就不得不接受更多的加班 ， 接受996 。
不愿意接受的人可以自觉退出这个高薪行业 ， 无数渴望高薪的人在后面排队加入呢 。
三、 行业一致才能改变现状
目前的问题 ， 在于企业处于激烈的竞争之中 ， 在其他公司996的情况下 ， 不996的企业生存困难 。
如同电影院前面的人站起来了 ， 后面的人也必须站起来才能看到萤幕 ， 最后全部人都站起来 ， 失去了坐着看电影的福利 。
而企业的选择 ， 导致程序员们没有选择 ， 或者干或者走 ， 而程序员职业的高薪诱惑又让他们很难离开 。
要改变这个状态 ， 需要行业一致的自律或者他律 ， 譬如互联网企业达成一致 ， 明确大家都是8小时工作 ， 在8小时工作制下竞争 ， 违规的企业 ， 全行业一起打击 。
或者所有程序员组成行业协会 ， 抵制996的企业 ， 任何人不能到这种企业去工作 。
不达成一致 ， 人们就会永远向底线去竞争 ， 直到找到一个人类生存极限的平衡点 。
【某程序员吐槽：天天996，发现妻子越轨，孩子才3岁，该宽恕？】100年前 ， 美国的纺织厂主能让最强壮的小伙子一个月白头 ， 我们不应该让这种历史重演 。
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