老板不想用你的表现 你早就已经不受重视了
如果老板不想重用你了 ， 那他一定会想方设法的给你安排一些核心工作以外的工作 ， 让你知道自己的处境 。受冷落的时间长了 ， 可能你自己就主动辞职走人了 。
对你的权力开始收回
如果在工作一段时间后 ， 上级给了你一些特殊的权利 。比如说可以查阅一些档案 ， 或者是公司的一些数据库 ， 但是又开始慢慢的去收回你的这些权利 ， 这肯定不是寻常的情况 ， 我们要考虑是不是在什么地方做错了 ， 得罪了领导 。
对你进行各种限制
如果有一天你发现 ， 各种开会信息领导不想让你知道太多；你之前能申请的各种权利、能自主通过的审批 ， 现在领导一点点地收回在他手中；这不需要自我安慰 ， 领导开始利用他的权力对你采取行动了 。对你限制得越狠 ， 说明领导越发不想重用你 ， 嫌弃你 。
不管做什么都会被嫌弃
当一个员工有价值时 ， 即便放纵一些 ， 老板也会睁只眼闭只眼 ， 假装看不见；但当员工没有价值了 ， 老板就会像换了个人 ， 吹毛求疵 ， 鸡蛋里面挑骨头 ， 做什么事都得不到他的满意 ， 都会被嫌弃 。
将你边缘化
在公司里 ， 即便是你完成了很重要的工作项目 ， 那么老板也不愿意为你升职加薪 ， 即便是因为公司提升了很大的效益 ， 公司老板也会对你不闻不问 。
其实这种现象是非常可怕的 ， 公司老板就是不愿重用你 。在你犯了一些很小的错误后 ， 公司老板便会对你大骂特骂 ， 将你边缘化 ， 导致你在公司里彻底没有了地位 。
对你的一些小错误放大处理
在工作中 ， 领导如果想找你的麻烦是非常容易的 ， 如果对于你在工作中出现的一些无关紧要的失误批评的特别严重 ， 或者是鸡蛋里挑骨头 ， 那这就不是简单的高要求的问题了 。这时候你除了要尽量的去避免犯错 ， 还要去找到问题的根源 。
【老板不想用你的表现 你早就已经不受重视了】在职场上混显然是不简单的 ， 你除了要做好本职工作之外 ， 还要处处提防 ， 不要犯了错还不自知 。
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