领导暗示你离职的举动 他表现的已经很明显了
职场上的事情是非常复杂的，如果你表现的很一般，或者说犯了一些错误，那很可能直接就惹怒了领导 。如果领导有下面这几种表现，那代表他在暗示你离职 。
单独找你谈话
如果领导在私下里找你，那么你一定要非常的注意，因为领导找你私聊一般都没好事，要么工作没做好，要么其他方面的原因，总之不会无缘无故私下找你的，肯定是大祸临头了 。
老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此为难你，烘托出你能力不行该走人的氛围 。
突然让你回家休假
【领导暗示你离职的举动 他表现的已经很明显了】最怕老板突然的关心，如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好 。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿 。
把你架空，让你在其位不能谋其职
如果你发现自己的工作量最近少了很多，而且公司还美其名曰给你找个帮手来帮你，最后你的工作全部都由新来的人干，这时你就要注意了，这些其实都是领导想要辞退你的暗示 。
对你全方面否定
什么是全方面的否定？其实就是领导不仅否定了对你这个人之前下的所有结论，推翻了对你所有的认知，而且还否定了你工作上的成绩，否定了你的努力和能力，甚至对于你这个人，都保持否定的态度 。
这个时候，领导的意思已经是显而易见的，试想一下，领导既然已经用这样一种态度对你，而你还要假装不知道，那么接下来又会发生什么呢？可能后果你也应该猜到了，领导很有可能会采取一些更加直接更加强制性的举措 。
突然重用新人
领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理 。
这样有两个情况，一是领导确实想锻炼新人，二是已经放弃了你 。你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思 。如果是锻炼新人，那会继续给你任务，如果已经放弃，那会找借口不给你安排，可以考虑下自己的处境了 。
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