老板培养一个人的表现 你是真的被重用了
如果老板想要培养一个人，那肯定是要从多方面的来进行培养，比如说给你增加工作，让你做难度大的工作等 。你千万不要以为老板是在打压你，其实他只是重用你 。
工作遇到问题需要协助解决时首先会想到你
每个上班的人都有公司微信群，不知道大家有没有注意到，比如公司领导在工作上遇到一些小事，需要某个同事协助解决 。一般情况下，他会找谁？没错，经常找的那个人就是领导想要培养的人 。
假如在微信群里，领导遇到一些小问题，他都会先问你 。这证明领导对你印象深刻，同时也代表了领导想要培养你 。
接触核心业务
老板想要提拔一个人，已经在意识里打上了“可靠”的标签 。那么，他会让你接触公司的核心业务 。因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务是带不好团队的！
给你提供培训、学习机会
公司有培训、除外考察、学习等的机会，第一时间想起你，安排你多去学习，多多进益 。工作之余也会多鼓励你多进修、提升自我 。希望你更快成长，以胜任重要工作 。
带你参加应酬
作为一个老板社交应酬比较多，如果喜欢一个人，会经常带他去参加各种应酬场合，一是为了培养他的社交能力，二是为了拓展其人脉，为以后委以重任打基础！
真诚给予你批评建议
在对你观察一段时间后，语重心长给你提出你身上的缺点和弱点，真诚给予你一些改进的建议，期望你能在日后做得更好 。
重用你的领导让牛吃草，利用你的领导让牛干活
有句话说，让牛干活得让牛吃草，重用你的领导深知此意 。他重用你的同时，也十分在意培养你的能力 。在工作中但凡遇到有什么好的项目，或者是培训机会，他愿意把这个名额给你，让你在实际工作中去操练，去提升自己的工作能力 。
同时，他会让你的工资和职位配得上你的能力，愿意给你升职和加薪，给你实质的支持 。
【老板培养一个人的表现 你是真的被重用了】
所以在职场上一定要想清楚，领导爱谈理想那没错，但关键要看谈完理想后，他有没有给你是实质的机会 。如果光谈理想就结束，那绝对是有问题的 。
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