升职不加薪是什么套路 看完你就明白了

每个人刚刚走进职场的时候,都是踌躇满志,梦想着升职加薪走上人生巅峰,然而在职场上,有不少陷阱,稍有不慎就掉坑里了 。在很多人的观念里,升职和加薪是联系在一块的,但事实上,这两者不一定连在一块,今天我们就来说一说升职不加薪是什么套路?


首先在很多人的观念里,职位高低是很重要的,一方面是因为虚荣心作祟,另一方面这也是工作履历和经验 。正是因为很多人的这个心理,所以有很多企业都把“升职”作为一种激励机制,对有可能成为企业“骨干人才”的员工给予升职,但暂不加薪,并加以观察 。
头衔往上走、工作随便加、但薪资和权限原地踏步,这样就叫做“流氓式”升职 。职场中,这种流氓式升职真的很常见 。
对于这样的情况,其实网友大部分都是两种看法,其中一部分人认为,升职带来的收益远远比加薪要高 。在他们看来,升职等于升值,在年轻且不缺钱的情况下,可以得到更多锻炼的机会 。
而且,升职最直接的好处就是有利于找工作,在寻找下一份工作时,简历更好看,也可以谋求一个更高的职位 。
但在另一部分人看来,升职不加薪是最坑的,这种做法很明显就是耍流氓 。即使是去找工作,下一家公司也是根据你在当前公司的薪资水平来做判定的 。所以,升职对于寻找下一份工作的意义并不是很大 。
这两种看法你赞同哪一种呢?
【升职不加薪是什么套路 看完你就明白了】
其实升职不加薪的情况也有很多种,第一种是老板需要考察你一段时间,看你能不能胜任这个岗位,尤其是要看当你有职位、有权力的时候,是否还和当初一样勤恳工作,这些领导都需要考虑 。
第二种就是公司制度的规定,有些规模比较大,制度成熟的公司,预算都是一年一做的 。复杂的公司架构下,公司需要层层审批,上司没有这么大的权力,所以这时候只需要安心的等待调整就行了 。
第三种就是老板压榨,这种自然是最过分的,是否要留下就要看你自己了 。
很多时候还要根据老板或者是上司的性格来判断情况,如果升职不加薪只是一时的,自然可以找机会提一下,如果老板一直都是压榨员工,这样的公司根本没有待下去的必要了 。

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