怎么向领导表达升职意愿 机会是靠自己争取的
很多时候机会不是靠等来的，而是靠着自己争取来的，当你觉得自己有实力任职更高的职位时，那么就要勇敢的向领导表达出自己的意愿，这样领导才能发现你的过人之处 。今天小编就告诉大家怎么向领导表达升职意愿，一起来看看吧！
找到两个人共赢的地方，展开谈判
在和领导谈判的过程中，我们只有不断的接近自己的目标才能达到它，但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方 。
在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值，告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益，这样领导才会考虑把机会给你 。
准备一个能说服领导的升职理由
如果想要得到晋升的机会，一个能打动领导的晋升理由不可或缺 。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起领导的反感 。
这时候你要传达给领导的是你能做什么？你升职后能为公司带来哪些好处？明确的了解了你的想法，领导才能进行综合的考量，才能知道到底应不应该为你升职 。
本职工作必须做好
必须严肃认真的对待本职工作，不断提高自己，这是能力问题，还要有敬业精神，不迟到早退，做事不拖拉，守时守信完成任务，这是态度问题 。
除此之外有很强的责任感，不推诿扯皮，热情主动的去工作，有时需要做一些职责范围外的事情，也要尽心尽力的去完成，这样才有实力和领导谈升职 。
了解公司的晋升机制
大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核 。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进 。
写升职申请书
升职申请书是必不可少的一个部分，一般包括：题目，正文，结尾 。内容大致如下：简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介 。申请晋升的理由：主要介绍自己的实力及业绩表现等，做出了哪些成绩，为公司带来了什么利益 。
【怎么向领导表达升职意愿 机会是靠自己争取的】还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等 。已经达到的目标和未来下一步的目标，然后再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请，表明自己对公司的忠心耿耿，对公司文化的热爱 。
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