老板赶你走的方式 招数一个比一个厉害
在职场中 ， 一些员工因为种种原因 ， 让老板看着非常不爽 ， 在老板的心里就会想要这个员工离职 ， 可是员工没有犯错 ， 老板不能无缘无故的让员工走人 ， 这个时候老板会开始谋划 ， 直到让员工主动离职 。今天小编就告诉大家老板赶你走的方式 ， 一起来看看吧！
不通知你参加会议
相信有不少人遇到过这种情况 ， 整个部门的同事都去参加会议了 ， 只有自己不知道 ， 也没有人来通知自己去参加会议 ， 即使自己主动去参加 ， 也会被无视 。
会议一般都是讨论重要的工作 ， 以及工作的安排 ， 老板让你参加会议 ， 说明他把你当做团队中的一员 ， 但如果不让你参加了 ， 那就说明说明你已经被老板冷落了 ， 赶你走只是时间的问题 。
架空你的工作
在职场里面 ， 要让一个人废掉就是让他闲下来 ， 一旦老板想逼退你了 ， 就会开始让你没事做 ， 逐步的找人去架空你 ， 一点一滴的交接你的工作 。
你肯定会觉得很奇怪 ， 原来这些事情都是你一个人在负责 ， 为何现在都被别人接手了 ， 渐渐的你在公司没有发挥的地方 ， 奖金也没你的事情 ， 一旦不适应了就自己辞职了 ， 老板的目的也就达到了 。
【老板赶你走的方式 招数一个比一个厉害】工作量持续加大
一个公司的老板想要逼走一个员工的话 ， 就会加重员工的任务 ， 让他加班加点都做不完 ， 而且还要榨干员工最后的价值 。
如果你的公司老板给你下了一个很明显你无法完成的任务 ， 其实就已经是在暗示你可以自己走人了 。而且就算是工作仍然做的不错 ， 也依然会考核你 ， 在这种高压状态下你自然会做不下去而离开 ， 这也是老板让员工离开的很坑但是又很高明的做法 。
加大评估 ， 减少福利
这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时 ， 领导经常会说：公司近期业绩不太好 ， 需要调整 ， 企业发展需要改革 ， 开始严格考核 。例如 ， 公司表示不鼓励加班 ， 所有工作都尽量在上班时间干完 。
事实上 ， 任务繁重 ， 不得不加班 ， 可是公司不会再有加班费了 ， 公司会把之前所有的福利待遇都取消 ， 不断加大惩处力度 ， 公司的所作所为逐渐让你无法忍受 ， 使你不得不辞职 ， 另找工作 。
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