怎么判断该不该辞职 若有这六种情况就可以考虑
离职是一件很常见的事情，尤其在90后这里貌似是最经常发生的，可是贸然离职也不是件好事，毕竟要耽误一些时间，那么如何判断自己目前是否该离职呢？
现在职场竞争压力很大，每个人都在追求自己的目标 。但是这个过程中都会有许多的磕磕碰碰，很多不顺利的事情会发生 。很多人会因为对自己的工作或者工资等原因而选择辞职，想着外面这么多的公司，肯定总会有一家适合自己 。
1. 工作本身没有了以往激情，也没有了提升空间以及有价值的东西可供学习 。
2. 工作很闲，待遇不高（立即） 。
3. 工作非常忙，影响到个人生活，但待遇还不错（考虑） 。
4. 岗位工作不是自己喜欢的，且无法或短时间内无法内部转岗 。
5. 自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了职业发展瓶颈 。
6. 同事关系、上下级关系之间勾心斗角，工作氛围非常差 。
但是辞职前也要考虑下自己过去的跳槽经历，不要太过频繁，没有公司老板和HR会喜欢经常跳槽的人，有句话说的好：“明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳 。”
自己的路自己选择，尤其关系到自己今后工作前途的发展 。个人认为不要为外界因素影响自己对公司、对工作的看法，找到一个好工作不容易，找到一个能够赏识你的伯乐更不容易，千里马常有而伯乐不常有！
毕竟每个人的思维方式不同，往往事而愿违，一般都会在幻想离职后会有更好的工作，其实不然，每次的离职，就是新工作的开始，每个新工作的开始，势必都是从头再来！
不喜欢一份工作，就跟不喜欢一个人一样，勉强不来的！而你对这个工作的厌恶，应该是因为朋友同事都走了，让你觉得比较难受，看着公司的人来来走走，才动了自己也想走的念头，如果一开始就厌恶，根本就不可能进入到这家企业 。自己要适应企业环境 。
有一个网友总结说：“留在一家公司的原因有三个，钱、工作内容、一起工作的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了 。”
【怎么判断该不该辞职 若有这六种情况就可以考虑】你目前的工作崩塌了几项？
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