如何巧妙回答离职原因 这样回答面试时会加分

最近朋友向我抱怨,他从原来的公司辞职之后面试了好几家公司,结果都没通过,总是在面试第一轮就被刷下来,我问他面试时考官问了哪些问题?他是怎么回答的?他说面试官问他为什么从原来公司辞职,他说在那个公司待腻了 。我听了之后简直无语,这也太耿直了,难怪面试不通过,面试时,考官通常都会问你为什么从原来的公司离开,这个时候你的回答往往反映了情商,今天就教大家如何巧妙回答离职原因,注意这些点面试时会加分 。


1.避免抨击老东家
面试的时候一般都会问到老东家,不过,在回答离职原因时建议避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话,例如“因为讨厌之前的老板”“原来公司的领导太差劲了等等 。也许你的评价是正确的,但是用一种情绪化的方式说这些话,会给面试官一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象 。
2.客观原因实话实说
【如何巧妙回答离职原因 这样回答面试时会加分】如果只是夸大的说想找个更好的提升空间,难免显得有些假,所以适当的说一下客观原因,比如说企业经营不善关停部门或者裁员,个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破,还有个人规划原因等 。
正面回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断 。
3.有些原因需要掩饰
有些人因为和领导之间的误会或者口角,一时生气选择辞职甚至裸辞,这样的情况肯定是存在的,但是不适合在面试中说出来,很容易给考官留下浮躁、幼稚的印象 。
在面试的过程中,我们需要真实,你需要真实的回答每一个问题,但是可以合理规避自己的问题 。
4.适合的离职理由
有的时候辞职原因不好说出口,在这里我可以给大家梳理几个合适的辞职理由,比如说为了更好的发展而辞职,原来公司管理有问题,所以想来管理专业的公司等等 。成熟的职场人一定要有对自己的规划,没有逻辑和规划的回答只会让HR觉得,原公司的就职经历并没有让你成长,在新公司很可能会重蹈覆辙 。

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